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言行是最好的简历

一家有名的大公司在媒体上刊登了一则招聘信息,要聘一名办公室文员。应聘当天,闻讯前来应聘的人数大概有1


一家有名的大公司在媒体上刊登了一则招聘信息,要聘一名办公室文员。


应聘当天,闻讯前来应聘的人数大概有100多名,公司招聘人员准备借用笔试刷选掉一部分后再做决定,然而总经理却拒绝了如此繁琐的招聘手续。他吩咐招聘的工作人员,让每一个到他的办公室作现场应聘。


走进总经理办公室的一个个应聘者,不是夹着厚厚的简历表,就是怀抱一大摞证书,甚至还有人揣着公司上层领导或朋友的介绍信。


总经理走马观花的面对前来的应聘者,每出去一人,他都会朝招聘工作人员摇摇头。正当总经理感到失望的时候,一个貌不惊人但衣着整洁的男孩走了过来。他两手空空,既没有简历,也没有证书,更没有介绍信。在进门之前,这名男孩礼貌性地敲了三下门,待总经理说出“请进”的话语后,他才轻轻推开门,立于门前,认真地蹭掉脚上的泥土,尔后进门随手关上门。在还没有走进总经理的办公桌的时候,男孩发现地上有本书,很自然地拾起来放到了桌上。总经理和男孩简单地交谈了几句,这时候有人敲门说是找总经理。门一开,一位残疾老人蹒跚而入,男孩连忙起身搀扶老人,并给他让座。男孩所做的一切毫无造作,呈现在别人面前的全部是善良、体贴。


当这名男孩走出办公室,负责招聘的工作人员进来请示情况,总经理微笑着说:“刚才那个男孩被录取了!”“刚才那男孩既没有简历,也没有证书,这怎么能够录取呢?”


“你错了。”总经理说道,“其实他带来了内容丰富的简历表,而且是这些人中最优秀的简历表。”负责招聘的工作人员有些疑惑了,莫非这男孩是总经理的亲属或其他关系。总经理继续说:“男孩的言行是他最优秀的简历表,他轻敲三下门,表示他懂礼貌,做事很小心仔细;他在门口蹭掉鞋上带的泥土,说明他注重细节;当看到那位我有意安排的残疾老人时,他立即上前搀扶、让座、沏茶,表明他善良、体贴、热情。


当其它所有的人都从我故意放在地板上的那本书上迈过去的时候,而他却俯身捡起了它,并放回到桌上。他的动作是那么的自然、镇定。他和我近距离交流,他的回答干脆果断,他的头发梳得整整齐齐,指甲修得干干净净……难道这些细节,你不感觉他很优秀吗?”


当优秀的自己一次次在面试中,工作中受挫的时候,就应该思考自己到底是哪里出错了。人家并不是只看你有多高的学历,多丰富的经历,你的修养,情操,言行大家也都看在眼里。

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