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怎样从简历预测面试问题

这一步说:在非技术型的面试中,很多面试官喜欢根据简历进行提问。所以,在面试之前,同学们最好能根据简历


这一步说:在非技术型的面试中,很多面试官喜欢根据简历进行提问。所以,在面试之前,同学们最好能根据简历来预测一下自己可能遇到的问题,并有针对性的来准备最适合的回答。小步从HR的角度给大家总结了面试官的常规提问思路。

类型一:“求职意向”可能引发的提问


你为什么对这个职位感兴趣?

你认为这个职位的要求是什么?

针对于这个岗位,你觉得你有哪些优势?

请说说你的2年职业规划or你的理想。(HR经常会问的问题,同学们要好好准备一下)

(如果写了两个意向职位)你为什么对两个职位感兴趣呢?A和B,在你的概念中很相似吗?


类型二:“个人信息”可能引发的提问


跟别的同学相比,你的成绩怎样?

你家是H市的,没有想过回H找工作吗?父母亲是怎么考虑的?


类型三:“教育”可能引发的提问


为什么没有选择与专业相关的工作?

为什么不考研?Or 为什么考研?

为什么要跨专业考研?

你为什么选择这个第二专业?


类型四:“实习或校内经历”可能引发的提问


你在简历上写自己在参与了XX活动,在活动中你收获了什么?

简历里提到你的性格特别适合做XX岗位,你为什么这么觉得?有哪些相关的经历么?

你是怎么拿到XX赞助的?

你是怎样工作才被评选为“优秀员工”的?


类型五:把简历上提供的信息与工作结合进行提问


你家在B市,也是在B市上学,能去外地长驻吗?

你是女孩,却应聘销售的岗位,能适应经常出差吗?

你在简历中提到你的创新能力很强,可是这份工作是很注重细节的,你怎么看?

由于工作需要,这个岗位可能占用周末休息时间,你能接受么?


面试之前提前针对问题准备答案能够让自己在面试时更加自信。但并不意味着可以在简历中呈现虚假的信息,真实的展示自己,才能够换来真实的成功。同学们不要试图通过提前准备来掩饰简历中不真实的信息哦~

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