您的位置 首页 简历攻略

亲,你真的会写简历吗?

虽然是面对大学生写的,但是许多在职人士似乎也不太会写简历,所以,我重新贴在这里,看看能否有一点点收益

亲,你真的会写简历吗?


  虽然是面对大学生写的,但是许多在职人士似乎也不太会写简历,所以,我重新贴在这里,看看能否有一点点收益。

  同样,没有任何质疑的想法,只是想提醒多思考一下。

  我看过许多大学生的简历, 非常厚,常漂亮,有特色,有个性,包装也相当华丽,我想,这其实都是想努力的让自己的简历能够突出一些获得人事部门的青睐,年轻时我也曾陷在其中。

  做了这么多年的面试,我想跟你们说说我的看法,供参考。

  

  要想让简历能够出现在最终的面试名单中,你必须得了解简历从海选到确认面试名单的过程,从而才可能做到针对性的准备,那么被选择面试的机会才会比较大。

  我从事的是技术行业 (IT)所以谈的是这方面相关的,不过我想大部分的过程都类似,只是某些具体拣选的条件不一样而已。

  1. 用人部门提出具体岗位需求, 2. HR 组织招聘信息并公布,3. HR收到简历 4. HR网站搜索简历, 5. HR挑选简历并发回用人部门进一步挑选, 6.用人部门反馈可以面试名单, 7. HR组织安排面试。

  步骤一,用人部门提出岗位需求时,一般需要提供一些关键字,比如C++语言, 具备STL经验,几年以上经验等,或者其他类似的关键字。

  步骤二, 人力资源部门需要完善并加入其它词语及公司语句后形成完整的岗位需求书并发布到招聘网站上,一般为一些公司政策性要求,比如英语几级,是否要求护照,高薪等。

  步骤三, HR收到主动投递的简历。

  步骤四,如果主动投递的简历不足,或者因为其他原因,HR需要主动从公开的简历中搜索简历,主要借助关键字搜索。

  步骤五,HR将从收集的所有简历(从步骤3,4中)再根据关键词及其他公司要求进行筛选并将结果反馈到用人部门。

  步骤六,用人部门根据其简历描写情况反馈最后可以参与面试的名单。

  步骤七,组织安排面试过程不在此讨论中,如果有需求,可以跟我探讨。

  总结整个过程,我们了解到,在看到真人进行面试之前,简历是唯一可以进行判断的信息来源,那么这份简历的书写确实有着不可忽视的能力,3个可能的结果:

  1. 简历没有表达出自己真正的实力,错过了一个可能非常好的工作机会(比较冤的)。

  2. 简历把自己写的像朵花,获得了很多面试机会,却一面试就被涮掉,浪费了自己和企业许多时间精力。

  3. 简历恰当的展现了自己,获得了面试机会,并且较大的可能可以通过面试。节省了双方的时间。

  显然第三种是最好的结果,第二种在简历的表现技巧方面应该很好,我们也暂时不做讨论,如果作者不在乎自己的时间精力的话。

  在这里针对第一种情况,就真正需要提高一下简历技巧了。

  1. 从简历挑选过程看,人事部门因为不具备太多的技术专业方面知识,从而主要根据关键字进行筛选,为了通过这一关,简历中必须出现其关注的关键字。

  这些关键字是什么呢? 很简单,都在招聘启事中写的清清楚楚呢,直接拿来用就好,当然,如果跟你确实没什么相关,你可别造一份简历出来去应聘,以致达到第二种的结果。 浪费自己和企业的时间精力。

  2. 简历应该根据企业的关注点重新组织信息,使得挑选者可以非常容易的得到想要的信息,而一些无关的部分,则可以组织到最后,并且简化,只要一提就可以(一两句话带过)。

  信息(经历)的组织水平可以体现一个人的表达能力,文字组织能力,理解对方需求的能力,删选信息突出重点的能力等等。

  如果一份简历可以达到以上两点,基本可以通过HR的挑选的关而到达用人部门了。

  用人部门一般比较忙,不会太多时间放在简历挑选上,但他们又最了解自己的需求,所以应对他们,简历应该具备什么特点呢?

  1. 简洁, 不要长篇累牍的大篇幅的描述,只要写出几个往往被关注的点就可以

  2. 专业词语的使用,一定要有一些专业术语,而吸引挑选者的眼睛,注意不要太多哦。没有人是全才,太多的涉猎,反而说明这个人不精通。(有些岗位需要这样的人,则不再此讨论范围内)

  从这个角度来看大学生的简历写作,我看过后的体会就是,太多的信息一点用处都没有,可能真正有用的就是几句话而已,举例如下:

  1. 大学生经历少,那么就不必强求简历要厚一点,显得似乎自己比较有料,放入很多什么三好学生,四级证书等的复印件。其实这些都没有必要,首先,复印件没有法律效力,不能证明什么,你只要写一句话在简历上,获得这些证书就好了,面试过程都会认为你写的是真实的,而在通过后,由HR专门会审验你所有资料的真实性,那时你需要提供原件。所以附录上这些复印件对增加面试机会是没有帮助的,只是浪费了纸张和你的钱。

  所以,如果一定要放,你把这些证书的名字组织在一个段落就可以了。

  2. 每个人都有基本信息,什么性别啊年龄电话地址之类的,不是简历要突出的重点,不要让这些信息占据你简历的大半部分,浓缩一下。最多占到A4纸的三分之一,能看到就好,最好有照片,是另外一个表现自己的地方。

  3. 简历的重点是你的经验,把社会实践活动作为真正的重心,简明扼要的表达出来,不要写文章,而且这些社会实践活动应该是对你应聘的职位是有帮助的,否则,把这个经验浓缩成一句话写到后边吧。

  从我的心里,我认为一个刚毕业大学生的简历,按照现在的教育模式以及参与社会实践的可能性来说,应该差不多可以浓缩到一到两张的A4纸上是比较合理的。

  那些参加义工活动、高中家教等方面的社会实践,对一般的企业来说实在不是关注的地方,不要过多强调。那些经历,除了给你一些经济上的资助之外,对你的就业,实在很难帮上什么。

  总体来说,写一份简明扼要,重点突出,并符合企业思路的简历,是很重要的。

  如果再多说一句的话,就是在大学期间,好好挑选社会实践活动,不要盲目浪费时间。 即使不赚钱也要参与一些真正能提高你就业能力的社会实践活动,而不是为了几百块钱去浪费你的时间。太廉价了!

  我会在另外一份博文中与大家探讨一下关于大学生参与社会实践活动的方法,如何有效的参与社会实践活动来增加就业竞争力。

  转自“悟语的日志”

本文来自网络,不代表 中国职场网立场,转载请注明出处: