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八成求职者网上找工作

[河北搜才网]随着互联网的快速发展,网络招聘也渐入人心,求职者对于网络招聘的依赖程度越来越高。   

八成求职者网上找工作


[河北搜才网]随着互联网的快速发展,网络招聘也渐入人心,求职者对于网络招聘的依赖程度越来越高。

  近日,纳杰人才研究中心的调查统计显示,网络招聘占武汉整体招聘市场份额的29%,选择上网找工作的求职者达到81%,通过网上招聘找到工作的求职者占52%。
  
  网络招聘 绿色环保

  互联网的普及和应用,让人们足不出户即可完成信息的发布、交流、沟通,整个社会的运营成本得以大大降低,效率大大增加。特别是能耗增加、能源紧缺、能源价格上涨、环境污染加重的今天,网络招聘以其“绿色环保”概念开始受到人们的青睐。

  与网络招聘相比,现场招聘会无论是场地、招聘企业还是求职者,都为推广和信息对接耗费了大量的金钱和时间,开始受到招聘企业和求职者的冷落。而网络招聘则有不受地域、时间的限制的优势,尽可能地减少了物流运输、人流交通带来的能源消耗、噪音污染和交通堵塞等,同时也降低成本、节约人力。
  
  精准匹配度提高效率

 一项针对60名职场人的小调查发现,九成职场人在跳槽时所需的招聘信息,都是通过网络获取。

  通过网络找到了医药公司行政总监的王女士告诉记者,前几年她毕业的时候找工作都是准备了几十份厚厚的个人简历,每逢招聘会,她都一家一家地投简历,不仅辛苦而且效率很低。而现在,通过网络,她仅仅需要一份简历,就和全国各地甚至海外的医药企业取得联系,没有花很大的精力就找到了现在的这家公司。

  从王女士的求职变化可以看出,网络招聘所体现的优势更在于其专业化和细分功能。针对不同招聘企业、不同层次求职者精准、定向需求的有效覆盖,也开始成为网络招聘的功能需求重心。不少网站将企业筛选、职位甄别、人才搜索等功能融为一体,大大优化网络招聘求职环境。
  
  八成人支持网络求职

  纳杰人才研究中心新近发布的《武汉网络招聘市场发展调查报告》显示,去年有超过三成的企业使用过网络进行招聘,而在今年八月奥运会期间这一比率猛增到了7成以上。

  统计显示,8月份,武汉通过网络求职人数为58万人次,分别比上年增加29.6%;招聘职位数比上年同期增加了17%,达到了3800家。从相对数量和增长趋势上看,网络求职人数每月都呈现大幅度的增加。

  职业指导师认为,随着武汉地区产业升级和企业数量规模的不断扩大,中、高层次人才需求比例增大,吸引了更多习惯通过网络求职的高学历应聘人员,成为武汉地区网络招聘不断升温的主要原因。

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