您的位置 首页 面试秘籍

努力是为了跳的更远、更好做的准备

刚面试一家公司过两天就要开始干活了,还是希望我能够尽快适应这样的环境,尽快熟悉新的业务流程,尽快能与

努力是为了跳的更远、更好做的准备


刚面试一家公司过两天就要开始干活了,还是希望我能够尽快适应这样的环境,尽快熟悉新的业务流程,尽快能与上下游部门以及自己部门的人打成一片,尽我所能地好好完成工作任务,提升设计水平,为下一次跳得更远、跳得更好做好充分的准备!

今天入职了新公司,一天下来总体感觉还好,节奏不是很快,也给足了我慢慢学习和熟悉的时间,UED总监也说了,这是一个需要磨合和适应的过程。唯一不爽的就是团队活动过多:每季度部门聚餐,每两个月部门AA活动,每个月公司又有活动,每半个月部门要搞分享,每周有打篮球打羽毛球运动……更别提每个月每人要上交2-3元当作部门每天的水果零食费,还有每次迟到要发红包,一个月大于三次还要请下午茶,工作延误或者失误要罚跳广场舞,还有打扫卫生端茶倒水一周的惩罚条例……各种惩罚手段和规矩可谓是“琳琅满目”,尽是你想不到的、闻所未闻的!真的是够了,我真的觉得这样的做法好low,给我的感觉就是这群人是有多缺吃的?大伙儿进这个公司到底是来工作的还是来玩耍的?这么大的脑洞,大概也只有设计师开得起了,我真的是醉醉哒。。

虽说活动啊游戏啊聚餐啊可以促进和活跃团队内部的氛围,加强同事之间的交流,即便是工作也要劳逸结合。但对于我个人而言,劳逸结合的“逸”所占比重不应该这么大。而且作为一名设计师,天天都被这些条条框框束缚着,本来就很天理难容。再者赚钱很辛苦,工资原本就不高,在工作之余还要担心这要扣钱担心那要出力,分出大量的精力去应对这些人际交往,真的是光想想就让人觉得身心俱疲。原本觉得上家公司迟到扣钱、不戴工牌扣钱、绩效完不成扣钱等各种只有惩罚没有奖励的手段已经很奇葩了,结果没想到这边还能“更胜一筹”,在扣钱和惩罚方面的想法丝毫不逊色。本来一个月搞那么一次活动已经是我的底线频率了,没想到这家公司又刷新了我的三观,看来下一次面试还得提前问问这方面的东西,省得到时候又是刚出一个坑,又入一个坑的赶脚。

不过抛开这些规矩不谈,单就团队人员来说,总体感觉还是蛮好相处的。每个人的性格都比较活泼外向,平常的工作氛围也是打打闹闹,比较轻松,没有很严肃。而且综合算下来,不仅部门人员整体都更年轻化一些,而且综合实力也比上一家的同事要强一些。至少对我来说,还是有很多可以学习的东西。但关键是,好像不论是在哪个团队,似乎总要讲一些很污的黄段子,彼此间开一些有伤风化的恶心玩笑才可以拉近人心的距离。反倒是如果你真的是个正儿八经的老实干活人,别人肯定会觉得你这人不够情趣、情商低、难以融入、玻璃心、开不起玩笑等等。我待过的两个公司都是这样,我也不知道是算个例还是现今职场的通病,亦或是办公室政治的潜规则?还有我不明白的一点是,为什么六点下班的大家都不喜欢准点走,非要上班的时候打闹开玩笑,然后最后都一起加班到七点才打卡?这种套路也未免太老套了吧,老板真的喜欢这样的“好员工”么?加班难道不是说明她们本身的工作效率低下么?

按理说,创业公司不应该是这样的氛围。真正的创业公司,天天都忙着加班加点赶工,一小时恨不得掰成八小时用,真真正正的都是在实打实地干活,很好地贯彻了“一寸光阴一寸金”的说法,根本没有时间去开这样那样的玩笑,更遑论开一个多小时的会都是在各种扯皮互相黑,借此来让我了解团队里每个人的风格,我也是很“受宠若惊”。大概,像我这种有轻度“社交人群恐惧症”的人,对于这样的团队来说,是一个不合群的存在吧。

其实,不管去哪个公司哪个团队,每个人的基本素质,才是最重要的。似乎现在很多人都喜欢以“大大咧咧,不拘小节”为优点自居,然后就可以随意翻看别人的东西,随意抢夺别人的手机,连最基本的礼貌和教养都没有。(“最起码的礼貌”是指的哪些礼貌?)但我真的很疑惑,就算我去了好公司、大公司,是不是就不会遇上这样的团队、这样的人了呢?毕竟社会本身就是个大染缸,林子大了什么鸟都有。都说职场如战场,需要步步为营,只有搞得懂办公室规则、玩得转办公室政治的人,才能步步高升。那么,我到底是该抱着“既来之则安之”的心态,想办法把自己变得低俗以便尽快去适应大伙儿,还是该洁身自好保持自己玻璃心般高傲独特的风格呢?

当然,吐槽归吐槽,经过一天下来的观察和熟悉,我觉得待在现在这个环境里,也不仅仅只有弊端,毕竟还有很多东西是值得我去学习的,比如对交互的思考、对软件Sketch的实践以及对AE动效的进一步熟悉和了解,而且这次所接触的智能机器人,也是一个全新的领域,也就意味着是全新的挑战,多多少少,还是有那么点诱惑力在的。虽然我经常拿现在这家公司跟上家进行对比,但老实说其实我也不后悔换工作。因为是真的感觉到自己是需要从以往的圈子和环境以及设计的思维模式中跳出来,稍微转换一下的。之前总担心频繁地换工作会让简历不好看,但坦率地讲,现在的创业公司,真的没几个值得待上一年半载的。都说创业公司的三个月相当于一年,本身变化就是非常快的,好的变化能让人飞速地成长,但更多的是坏的变化,反而会导致人心不安。

当然我非常希望能够做到“取其精华,去其糟粕”,然而我也清楚地知道,糟粕恐怕是去不掉了,毕竟想要有所收获就必然会有所付出,有所得必有所失,所以这大概也能算得上是我的退让妥协和坚持不懈了。毕竟才刚入职一两天,如果这么快就被这些碍手碍脚的事情给打倒,那承受能力也未免太差了些。

本文来自网络,不代表 中国职场网立场,转载请注明出处: