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让HR啼笑皆非的4种求职者

各行各业都会遇到很多奇葩的人和事,对于HR来说最主要的工作就是面试各种各样的求职者,其中当然也不会缺

让HR啼笑皆非的4种求职者


各行各业都会遇到很多奇葩的人和事,对于HR来说最主要的工作就是面试各种各样的求职者,其中当然也不会缺少一些非常“极品”的求职者啦。

1、对职位盲目的求职者

王先生有着和本岗位相关的工作经验,电话约见面试。电话中,王先生询问公司名称,我告知公司名称。此时,王先生居然问了我一句话,你公司是做什么的?这一下让我对他的好感黯然无存。我突然有种想挂掉电话的冲动。后来,他告知我,他投递了很多加公司的简历,连自己投了哪些公司,哪些职位,自己都清不清楚了。

出于职业道德的约束,我还是约见了王先生第二天来公司面试。在整个面试的过程中,王先生表示自己一腔热血,一定能够为企业做出一番贡献,但连岗位的职责和公司的经营情况都不甚了解,这样的人,我只能在首轮就将他Pass掉。

2、缺乏礼貌的求职者

有天,我打电话给一位求职者,可能是当天信号不好,我再接通了第一次电话后,尝试跟对方讲话,但对方信号很差,无法听到我的讲话内容。出于对应聘者的负责任态度,我挂掉电话,再给应聘者打过去,但是电话仍然无法正常接受到我的对话信息,正当我准备过段时间再给应聘者打电话的时候,突然听到求职者在电话那头骂道:“哪个神经病,打电话不说话,有病啊!”。也许,他并不知道,他听不见我讲话,不代表我听不见他讲话。我挂掉电话之后,将他从候选人的名单中删除了。

3、言而无信的求职者

大学生应聘会上,我们结识了李小姐,双方都很有意向。后来又经过了一次沟通,我方决定让李小姐做一个策划案,李小姐表示同意,时间定在周四的下午4点之前。时间一直到了周五的5点,也不见李小姐的策划案,我们通过电话,联系上了李小姐。李小姐表示,上次经过互相比较,觉得还是别的公司待遇好一些,打算去别的公司。

我们了解了李小姐的原因之后,也帮助李小姐做了分析,言下之意就是我司发展潜力会更适合李小姐。李小姐还是决定考虑一下,下周一给回复。结果时间过了一周,仍不见李小姐给答复,打电话询问,已经去别家公司报道了。整个过程,让我司对李小姐的印象大打折扣,这样说话都不守信用的学生,我们伤不起啊!

4、小肚鸡肠的求职者

邀约周女士前来参加面试,对方表示对公司不熟悉,希望能够把公司地址发到他的手机上。我建议周女士前往公司的招聘网站上查询,因为我都写的非常清楚。

经过面试,周女士开始询问公司的薪资、休假、福利、加班强度、住宿等各项公司政策,而且都已经告知对方,我们按国家劳动法规定的标准执行。周女士似乎不太明白,仍然不依不饶的询问公司各项情况,如此反反复复问了10分钟,让我实在是无可奈何!我都不晓得周女士究竟是来工作的呢,还是来养老的?

小编总结:最为HR你可能会各种各样的奇葩人和奇葩事,不要慌,总结一句话就是:极品的求职者很多,你只需要发挥你的专业程度就OK了。

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