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会计铁饭碗但是工资低的真正原因

谈到会计这份工作,很多人都会说这份工作好,门槛低、工作稳定、福利好,但是这个职业有一个通病,那就是工

会计铁饭碗但是工资低的真正原因


谈到会计这份工作,很多人都会说这份工作好,门槛低、工作稳定、福利好,但是这个职业有一个通病,那就是工资低,三线城市从2000起步,每天加班加点的工资还这么低让很多的会计师们很疑惑。

小编根据这个问题,特地采访了搜才网从事20年人资工作的张老师,张老师用她资深的HR经验给我们解答了这个问题。

一、年龄和薪水没有直接关系

会计界一直流传这样一句话“越老越吃香”,很多会计人就一直坚信这一观点,相信基础工作慢慢熬就能出头,日复一日做着简单的工作,随着年龄增长,增加的却只有生活负担,而不是工资薪酬。在这里,西安会计培训要提醒大家:越老越吃香并不是之年龄,而是指工作经验!

事实上,同样的基础岗位、基础的财会工作,永远有积极的年轻人以更低的成本等待着替换你,熬下去,你的优势将越来越小。至于经验,基础工作正常人做几个礼拜都能上手,更何况现在还有电脑,操作统计简便。

会计人的收入往往和自己的岗位等级挂钩,从专员到主管、经理,越往后升的越多、越快,如果你不能让自己成长,在同辈中没有竞争力,单纯的“熬”是没有意义的。

二、基层岗位饱和,高端人才紧缺

财会行业已经存在很多年,相对来说处于人才饱和的状态,每年除本专业毕业生外,还有许多非本专业的人也加入这个行业,令本就庞大的求职队伍更为壮观。

同样,基础岗位饱和,高端人才急缺,呈现两极分化。低端人才需求缺口小、收入低,门槛也很低,想要成为高端人才,要先从低端做起,要面临激烈的竞争,还要各类会计专业证书。

三、谁能创造更高价值,谁就能获得更多机会

按照领导和HR们的思路来看,在接受当初入职工资的时候,就已经接受现在的工作量。而在目前的工作中依旧在做应该做的事情,并没有创造出更高的价值,自然也不会被升职加薪。

财会行业本身就有自己的局限性,在公司看来,不能创造价值、不决定生存的日常岗位,就只有这么点钱。

按照这个思路,会计人想要升职加薪就要创造更多价值,在未来会计必将转型成为管理型人才,为企业发展提供现实决策,最明显的表现就是获得初级会计师证书后,再去考取更高含金量的证书,比如:管理会计IMA-MACC,不断提升自己。

四、努力与薪酬成正比

财会行业薪酬低是普遍事实,但才华突出、薪酬丰厚的人才也大有人在。做一事专一事,任何领域都有佼佼者,薪酬偏低要积极从自身找原因,而不是怨天尤人、抱怨颓废。

俗话说:天道酬勤,想要取得高报酬,就要付出比别人更多的努力,多考取更高阶的证书,同时提升自己的业务能力,凭借自身的努力,创造出更高的价值。这样,你离高薪资就不远了!

小编总结:会计是一份好工作,在如复一日的平稳工作中很容易迷茫,如何在平稳的工作中寻找机会突破现状才是会计真正要面对的问题。

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