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职场不需要眼泪:要么出局,要么胜利!

很多时候,身在职场的我们会发现一个特点,那就是职场是残酷的。因为在职场不看苦劳,只看功劳。职场从来都

职场不需要眼泪:要么出局,要么胜利!


很多时候,身在职场的我们会发现一个特点,那就是职场是残酷的。因为在职场不看苦劳,只看功劳。职场从来都不是温馨有爱的大家庭。大家在一起不是为了互相宠溺,搞什么爱的供养,而是为了创造价值,为公司赚更多的钱。不要渴望公司给你温暖。

看到一个案例,情况大概是这样的:

一个新来的实习生被老板骂了,愤而教起老板做人。老板批评他的设计太土了,色彩不够强烈,没有辨识度,让他重新改。

他发飙了:

你为什么说话要这么难听这么直?这样很影响我的情绪!你明明可以说,你哪里哪里做得很棒,只需要修改一点点就完美了,这样我就会愉快地去修改了……

老板也怒了:

我给你工资,不是让你来教我说话的艺术的。爱做做,不爱走!

实习生说,走就走。于是他就走人了。

其实,在职场被骂是很正常的,上司说话直也是很正常的——在职场最重要的就是效率。所以,当被骂的时候,请收起你的玻璃心。

身处职场,不要过度在意情绪本身,而是想想对方指出了你什么问题,赶紧去提高就好了。

职场新人,最重要的事就是学东西,只有学到真本事,你才能成为不可替代的人。

还有一些新人把职场当学校,总等着有人来教自己,帮自己划重点。大哥,公司是给你发钱的,学校是向你收费的,所以请收起你在学校里的那一套,在职场中,是没有人会怜悯你的眼泪的。

在职场,过程不需要,结果才是最重要的。

对于老板来说,他不在乎你做事情的过程,他只会在意你是否完成了这件事情,在领导者看来,对于没有结果的事情,就是什么都没有。哪怕是差一点和差很多,在任务目标前面,都是一样的。

当你在做一件事情的时候,你可以问自己这些问题:

我需要在什么时间达到怎样的成果?

在目前情况看,能达成吗?

如果不能,怎么样才能达成?

如果不知道怎样才能达成,谁可能知道?

不断自我否定,思辨大于执行

未经反省的人生,不值得一过。优秀的人和普通人之间的差距就在于:优秀的人能时时保持清醒,保持对生活的痛感。我们只有保持谦虚,不断的自我否定、自我怀疑,才能得到更好方案。在这个世界上,没有最好,只有更好。

在进行一项任务的时候,你可以按这样的顺序跟自己对话:

我的方案一定不是最佳的方案。

我在原有的分析思路上,想到位了吗?需要补充什么?

我能否当作没接触过这个任务,去换一个全新的角度来思考这件事?

我的这几个方案中,每一个环节都是必然成立的吗?有没有理想化的?

假设眼前的几个方案是别人抛出来的,我作为资源的提供者,来看看这个方案到底我能否接受。最后,找到或组合成最佳的方案,然后不折不扣地执行下去。

时刻明确优先级,同一时间,重要的事情只有一件

只有内心对每件事的优先级是清楚的,才不会慌,尤其在接到新任务的时候,才有可能圆满、及时的完成每一件事。当然,不要对你的领导抱有很大期望,在他交代给你工作的时候,他未必清楚的思考过优先级,这也是需要你补位的地方。

如何明确优先级?对应该先做哪件事有困惑的时候,你可以问自己这些问题:

领导说过的优先级是什么?

在所有事情中,哪件事需要的时间节点最近?

哪件事我可以更快速搞定,然后移交给下一个环节?

有没有哪件事看似时间节点不近,但是后面工作量巨大的?

回答了这些问题以后,先做 A 的答案、然后做 B 的答案、再做 C 的答案,一件一件来,至于其余的,顺其自然。

小编总结:在职场中是没有绝对的公平的,无论你再怎么抱怨,再怎么不开心,饭还是要吃的,觉还是要睡的,工作还是要做的,未来的事情永远只属于自己的。

踏踏实实静下心来,好好提升自己的价值,用事实证明自己的本事,证明自己是不可被取代的。让别人对你刮目相看。

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