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优秀员工离职的10大原因,HR注意了!

马云曾说:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱没给到位;2、心委屈了。 其实,优秀员工离职

优秀员工离职的10大原因,HR注意了!


马云曾说:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱没给到位;2、心委屈了。 其实,优秀员工离职不仅仅因为干得不爽,还有以下10大原因。

1、付出和回报不成正比。

想要马儿跑,却不让马儿吃草,能行吗?肯定不行的,员工付出得不到回报,自然另谋高就,所以,提醒老板们想要留住优秀员工,千万想让员工的付出有所回报。

2、不被尊重。

员工和老板虽是雇佣关系,但并不代表老板就可以不尊重员工,要知道人才是企业最大资源和财富,没有了员工的付出,企业利益也是不复存在的。老板们,珍惜那些为你创造价值和利益的员工吧!

3、未信守承诺。

记得刚进公司前,老板会给员工画大饼,告诉未来前景有多好,告诉会有很好的福利,结果真正兑现的时候,却是一场空,忽悠一时,最后把员工忽悠跑了。

4、被同事排挤。

很多优秀员工的离职原因跟他的直接上级、同事是有很大关系的。当自己提出好想法,却得不到上司的认可,旁边还有同事给你“穿小鞋”,这样一个糟糕环境能不让优秀员工走吗?

5、工作成绩得不到认可。

人人都爱荣誉,勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚。所以,领导们千万不要吝啬自己对优秀员工的认可和表扬。

6、没有提供个人发展蓝图。

不停给员工分配任务,这样做似乎效率很高。然而,对优秀员工而言,不清楚自己的发展蓝图,可能成为他们离职的主要原因。

7、好想法总是得不到实施。

员工有想到很好的想法,作为领导,应该鼓励员工去行动,或者给予一定的帮助,而不是阻碍它。某研究表明,如果员工能够在工作中追求自己的想法,其大脑会一直处于兴奋状态,而此时的效率是正常效率的五倍。

8、没有培训学习进步的机会。

每个员工都想进步,都希望能不断获得培训学习的机会,可是在公司从来都没有提供这样学习的机会,员工自然想跳槽到能提供培训机会的公司了。

9、制定一堆愚蠢的规则。

无规矩不成方圆,是没错的。但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度,妄图以此建立秩序。

10、大材小用。

经常用牛刀进行杀鸡,员工不走才怪。对优秀员工而言,这意味着不管自己表现多么好,享受的待遇都和刚进来的新人没两用。

总而言之,面对员工流动问题,管理者往往怨天尤人,却忽略了问题的症结所在——员工其实并不是离职,而是离开老板。

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