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职场新人必看的2020职场故事大全

职场小故事却蕴含大道理,有空的时候读一读会让我们有不少的收获。这里给大家分享一些职场新人必看的2020职场故事,希望大家喜欢!1、个性求职,来一场无声的毛遂自荐吧赌气的设

职场小故事却蕴含大道理,有空的时候读一读会让我们有不少的收获。这里给大家分享一些职场新人必看的2020职场故事,希望大家喜欢!

1、个性求职,来一场无声的毛遂自荐吧

赌气的设计,成就一番事业

2008年7月,秦怡诺和两位同学被分派到同一家公司实习,本来讲好都去销售部做调查市场和产品推广之类的工作,可到最后,秦怡诺被调到后勤部,理由是,她身材偏矮偏胖,看上去像个中学生,也没其他人漂亮。

“这叫什么借口呀!销售是讲究技巧的,有本事把产品卖出去不就行了。”秦怡诺打算找销售经理评理,可转念一想,“人家对我又不熟悉,凭什么让他相信我有能力开拓市场呀!优秀的业务员不都是在推销商品之前先推销自己吗!我何不将自己包装一下,推销给业务经理,只要他对我这个人认可了,工作的事自然好谈。”

说干就干,秦怡诺坐在电脑前开始构思,突然,她看见一条搞笑新闻:加拿大多伦多街头,有几位民工打扮的人,在自己的外套上手写着:HIRE ME!!!(雇佣我吧!)

“好创意!”在秦怡诺看来这并不是什么玩笑,而是种非常有个性的求职方法。她很快将履历表重新设计了一下,把姓名、毕业院校、社会经历和在校成绩等亮点用不同颜色简单列举出来,然后利用午饭时间,去了一家喷绘店,短短五分钟,一件前面是自己头像,后面是个人简历的T恤就穿到了她身上,看上去挺合适。纯白T恤是店里的存货,只花了十元钱,价格非常便宜。

当她美滋滋地回到公司,后勤部的同事见到她都忍不住夸她:“小诺,你这衣服还真酷,知道的以为你是在找工作,不知道的还以为你卖身呢!”本来是句玩笑话,却引来许多人的围观和评头论足,也立刻点燃了秦怡诺对这件衣服的信心。

下班时间刚到,秦怡诺就穿着她那件独创服装去销售部找同学,现场又是一片哗然,同学刘香雀跃着问她衣服在哪里做的,这么个性,说不定将来找工作真用得着。销售经理也很认真地看了一遍,却丢下一句掷地有声的话:“创意不错,可这里是公司,又不是超市,挂了标签也未必卖得出去。”

秦怡诺像是霜打了的茄子,立刻蔫了。刘香鼓励她说:“没关系,他不要咱,是他没眼光,大不了咱们卖求职装去。”秦怡诺受同学启发马上来了精神,既然这服装如此受欢迎,一定有它的市场,与其替别人打工,还不如自己当老板。

这天恰逢周末,秦怡诺穿着她的求职装回宿舍,特意在校园的每条路上都绕一圈,看看大家对这件衣服的反映。沿途有好几个人拦住她问如何订做,秦怡诺把自己的手机和QQ号留给他们,方便这些人以后传简历和详谈后续。

原来生意这么好做,当晚,秦怡诺就在京城几十所高校的论坛上发帖,称自己有求职装出售,并把自己的衣服简单处理,拍了照传上网。

第二天清晨,刚刚入睡的秦怡诺被一阵手机铃声吵醒了。是农校一位自称“班长”的小伙子,他们全班同学都毕业了,可由于专业不够热门,半数以上的人没有找到工作,他觉得秦怡诺的求职装设计得很好,希望能通过这种特殊途径在人才市场脱颖而出。“班长”手下有26个兵,每人两件,共52件,秦怡诺开出每件15元的价格,还说:“班长,你那两件算是我免费赠送的。”这让对方非常高兴,爽快地付了一半订金。

把时尚的个性简历穿在身上

吃过中午饭,秦怡诺正要出门,刘香给她也带来了好消息。原来刘香在餐厅吃饭的时候,遇到了高一届的学姐,她们也对这种求职装感兴趣。她是专门来拿样品照片的。

秦怡诺这才想起,寻找客源可以从母校的毕业生开始。这不,农校的52件,再加上校友的16件,需要的T恤数量比较多,秦怡诺又非常能砍价,她在一家服装店里居然买到了五元一件的棉T,服装店老板还半开玩笑地和她说:“我库里还存着两百多件T恤,如果你都要了,我再给你降五毛,怎么样?”

他哪里知道,秦怡诺早就憋足了劲儿,想要把这件事儿做大呢。“四元钱,我全包了。不过要分期付款呀!”秦怡诺说完两个人都笑了。

回到宿舍,寝室的室友都按照秦怡诺的吩咐,在附近几个学校的食堂分头行动,她们把张贴了设计制作求职服装的广告贴在了广告栏里。秦怡诺打开高校论坛,又开始在上面发贴,顶贴。她还找到几个应届生的网站,通过在线聊天,把自己的想法告诉对方,希望能得到毕业生们的认可,赚来订单。

面对国庆节的来临,眼看穿T恤的时间越来越短,可秦怡诺手里还有一百八十多件没有处理。秦怡诺有些担心,她甚至有点怀疑自己这条创业路是不是走到极限了。全北京多半的高校、食堂、人才市场的门口,秦怡诺都贴了广告,可效果远远没有想象中那么好。很多人都认为T恤太随便了,正式的工作单位要求穿着打扮严谨,男生都是西装革履,最起码也要休闲服才行,女生多少好一些,但也多采用职业着装。

看到天气渐冷,剩下的十几件T恤都被秦怡诺以比较低的价格清仓了。秦怡诺又打起休闲服的主意,它的面料只不过比较厚,其实跟棉质的T恤差不多,却可以春秋两季穿着,时间比较长,款式也可以多种多样。秦怡诺还想到直接把客户自己的衣服拿去喷绘,这样即节省成本,又能绝对确保尺寸无误,穿着合适。有人干脆在旧衣服上做简历,找到工作后扔掉也不觉得可惜。

2009年春节后,秦怡诺没有找工作,她完全投入到创业中。她打算,不仅仅只做求职装,还把时下“毕婚族”的元素融进去,求职求偶一起来,让这份服装简历,看上去更像自荐书。比如:产地:学院;状况:单身待业;要求:人,温柔大方,事业,薪水不低于,最重要有成就感……

在形式上和附属物上,秦怡诺也做了调整,除了上衣,还有裤子上,背包上,总之,只要是能印上字的地方,秦怡诺都充分地加以发挥。把这些个性化简历传播到所有能看到它的人眼中。

够潮,让特殊简历毛遂自荐

现在的年轻人对时尚的追求已经到了一种狂热的地步,好好的一条牛仔裤,非要磨个洞,抓出毛毛茸茸的线边来,或是在衣服上,整个人脸什么的图案,才觉得够潮。秦怡诺盯住这一特点,为那些艺术学院的学生设计出更加别致有趣的简历。

陈然就是其中一个,她人长得比较漂亮,身材也特别好,只是缺少了一点儿模特的海拔与气质,秦怡诺就从她的很多照片中选出一张最有特色的、台风好,气质好,从某个角度看过去又非常高挑的照片,然后用最先进的离子技术清清楚楚地印在陈然最喜欢的紧身小袄的左前胸,右前胸是一句很酷的英文“Let me try”,下面是陈然的艺术签名。陈然的牛仔裤也被充分利用了,裤腿右侧长长地写满了个人简历,左边裤腿则全是漆黑的本色,看上去显得腿非常修长。面试官被眼前这位美女的穿着镇住了,漂亮个性的打扮为她争取了印象分,她很容易就过了关。

2009年,经济危机让大学生就业也成了公认的难题,秦怡诺反而利用这个机会,为自己的事业创造出了不错的成绩。个性求职越来越受到企业和媒体的关注,简单的求职T恤不断有人拿来效仿,已经没有多少利润空间。

今年8月,秦怡诺投资创办了自己的特色服装工作室,废弃那些简单的在衣服上的文字罗列,采用量身订做与出租相结合的方式,为求职打造一个更加个性,更能吸引眼球,且图片、中英文并茂的服装简历。

几个月前,有位斯文的女孩子找到秦怡诺,说她性格内向,不爱说话,穿衣风格又不大胆,可她还是希望能得到那份特殊简历的帮助。秦怡诺听后,微微一笑。“能借你的丝巾和手提包用一下吗?”

很快,秦怡诺的电脑屏幕上出现“请相信,我很棒。”六个大字,她做了艺术处理,颜色从玫瑰红到金黄色不断转变,在征求女孩同意后,秦怡诺把这些字印在女孩的丝巾上,不仔细看还以为是绣上去的花纹,非常漂亮。秦怡诺还告诉女孩:“这种涂料遇水不褪色,如果找到工作了,就拿着它到我们这里来,可以免费为你洗去的。”

当得知女孩子其实是想去相亲的时候,秦怡诺会心地一笑,她立刻更改了手提包上履历的内容,并总结几点女孩的特长和喜好,写上去。

据说女孩的那次相亲很顺利,那丝巾她也没来洗,权当是留作纪念了。

到目前为止,秦怡诺无声的“毛遂自荐”模式已经运行一年多,利润达到近二十万。虽然,秦怡诺说自己还算不上多么成功,但对于那些刚刚走上社会的同龄人来说,她的这种精神倒是值得同龄人借鉴的。

2、“装忙”:职场生存新哲学

近来,“装忙族”日渐流行,成为职场中颇具数量的人群。装忙的究竟都是些什么人?为何要装忙?何以会愈演愈烈?

在竞争激烈的职场,“我很忙”成了许多职场人士的口头禅,而不忙的人仿佛是可耻的。为了自己能树立一个积极的职场形象,为了能适应职场的生存法则,“装忙”,似乎成了一些白领的职场招数:

谁必要时会“装忙”

“装忙族”主要指一些人(特别是在办公室时间较长的白领)为了维护自己在同事或领导眼中的形象,以种种手段“装”得很忙碌。临近年底,很多白领希望借此给老板留个好印象,为年终的工作考评加分。 某网站的调查显示,超过半数的人认为“‘装忙’这种行为其实很不好,属于骗人骗己的小把戏”,但有超过七成的人表示“有过‘装忙’经历”,75%的人“必要时会‘装’一下”。约42%的人表示“装忙”是为了“不被老板骂”,还有近20%的人是“随波逐流型”——“人家都在忙,如果我闲的话显得很没用”。而“同时开着QQ和写字板,灵活切换窗口”成为“最便捷、最常用”的“装忙”技巧。

装忙族大致分为两种:一种是假忙族。一些上班族工作明明不忙,但为了让同事、领导、客户甚至家人觉得自己重要,只好用“装忙”来表现自己工作努力。此外,“装忙”也是职场生存哲学使然,如今大多数老板都喜欢员工忙忙碌碌,能力强的人在上班时间不能表现得很悠闲,就只能装忙了;还有一种是瞎忙族。这类人忙碌但没有效率,可称为“盲目地忙”。办公室工作大都十分繁琐,经常需要多个任务同时处理,如果没有甄别出工作优先秩序的能力,很容易顾此失彼,找不到头绪……

并不轻松的“装忙”

忙碌的原因大同小异,装忙的理由则五花八门。调查发现,虽然大多数白领装忙是为了生存的需要,为了保住饭碗,但也有为数不少的白领纯粹为了“脸面”,为了维护自己在别人眼中的形象而装忙。闲人多半没出息。而且,装忙还能给不了解内情的人一种错觉:这人一定肩负重任,在单位发展不错。几句话就能让人有此认识,何乐而不为?

忙人即便是偶有不忙的时候,也会装忙。跟他见面,必定需要提前预约,跟你见面也会偶有迟到,这方能显示出其“身份不同、时间宝贵”。不过,不管哪一种装忙,其实都不轻松,都无法潇洒起来,甚至还透出几分难言的无奈。

调查发现,“装忙族”中以白领阶层人数居多,“装忙”也成了白领办公室的“生存技能”。然而,常在河边走,哪有不湿鞋的。“装忙族”也必有被识破的一天。有人形象地把装忙比喻成“隐蔽工程”,因为装忙的人时刻把自己伪装起来。“装忙族”实际上是一些表面上很忙,一旦被识破,反而会给领导留下不好的印象,除非必要,切勿“装忙”。

“装忙族”在现阶段已形成了一定的社会气候,要改变这种心理,营造一个良好的社会环境是必须要走的一步。如果每个人都摘下“忙”的面具,坦荡做人、坦诚做事,那么“装忙族”也将没有它生存的土壤。

装忙还是悠着点

“生活的脚步越来越快”绝不仅仅是一个比喻,当前全世界行人的走路速度也真的是越来越快了,尤其在一些经济发展比较迅速的地区,一些都市人几乎是“小跑着”穿越大街小巷。匆匆的步履是都市繁忙生活的一个标志,而在竞争激烈的职场,“我很忙”则成了许多职场人士的口头禅。不忙的人仿佛是没有上进心的,或者是有可能沦落为职场边缘人的。 在电话里问起朋友的近况,谁都在说自己忙,真有这么多忙不完的事吗?这是一些人共同的感觉。

我们认为真忙的人,通常是自己安排的,他们能力到了一定程度,职位有了一定高度,需要他们亲自过问并最后定夺的事情也就多了起来。工作中,这些人忙而不乱,会把时间安排得更为紧凑。他们也许有些累,但他们会感到充实,同时目标明确,身心愉快。如果你是备受老板青睐的好员工,一旦加入“装忙族“的行列,必将体无完肤,毁了“一世英名”。在现代职场中,任凭你怎样巧妙地伪装成大忙人,都免不了“穿帮”或者被大家拆穿,所以还是悠着点为好。

 

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3、坏消息如何说出口

谁都喜欢报喜不报忧,可如果有一天你偏偏就是那个倒霉蛋,明知上司、同事难以接受,却不得不传递坏消息。有技巧地传达坏消息,让它听起来不那么可怕,最重要的是,最终解决所有问题,是每个职场人的必修课。《品位》请职场专家为你救场,教你因人而异、视情境而定地道出坏消息。

方法1:直截了当法

Judy是一家公关公司的活动执行,今天她负责的首个新品发布会原定10点开始,但9点多还未见主持人,而嘉宾已陆续就坐。发布会开始前半小时,终于联系上主持人,他因妻子生产而不能赶来。这个时间点,找谁来接替?Judy~子里一片混沌,不知是否该将这个坏消息第一时间告诉老板。

正当Judy犹豫时,老板助理一阵抢白说:“现在不是检讨、抱怨的时候,你还不赶快报告老板、向她求助?!她的人脉一定比你广、主意比你多,死扛只会越弄越糟!”

关键词:突发事件,有转机的可能,请求帮助

对于突发事件,如果你无法控制事态进一步发展或扭转局面,那么第一时间向上司汇报并清求支援吧。不要认为请求帮助是一件丢脸的事情,紧急、重大事件且不是因为你的原因而造成的过错,获取公司帮助乃最好的解决办法。

向上司报告这类坏消息时,你需要掌握的技巧是:清晰陈述事实与细节,报告突发事件给工作带来的困扰,提出至少两套解决方案,征向上司的意见并探讨、确定最佳策略。旦达成对策,你必须即刻去实施,并及时汇报事态进展。

方法之2:降低预期法

Eileen是新上任的人事总监,刚上任不久公司就遇上欧债危机,集团关闭了多家工厂,裁员千人。每年明是上海工厂员工最期盼的加薪日,老总找来Eileen商量应对事宜。在她的建议下,老总在管理层大会上传达了总部关闭工厂大幅裁员的消息,并说:“我会力争我们工厂正常开工及饱和的生产量,争取少裁或不裁人。”会后,每个经理对员工业绩作了“排摸”,想着万一局势不好,先裁掉那些不听话、不做事的人;而员工之间也流言四起,唯恐被裁。

最后,公司拿出了“史上最可怜”加薪方案,但员工的反应并没那么糟糕,因为大多数人悬着的心终于落地了。

关键词:降低预期,打压对方期望,提出“雨转多云”方案

无论是好消息还是坏消息,与听者的主观感受有关,当人突然得知坏信息时,必然会因心理落差导致负面情绪,从而使问题变得更不容易解决。在说坏消息前,如能先突破听者的心理承受底线,再给出你真正想告知的坏消息时,对方自然会觉得“没那么坏,相对另一个糟糕的结果,这没什么!”

用这种方法传达坏消息,前提是你必须了解对方的心理承受范围,随后在沟通时不断地试探、降低其预期,最终摸清他的心理底线。

方法3:事后报备法

Jing是一家印刷公司的生产主管,她手下一员工熬夜看欧洲杯足球赛,开工时将客户印刷的刊物量少看了一个零,而这个客户偏偏是公司最重量级的一位,老板见了也要低头三分。

好在Jing是个有心人,当她发现纰漏后,立即与客户商量调整交货期,连夜带人赶工印刷,虽然晚了3天交货,但至少没让客户太过光火。事后没几天,她借端午节回馈客户的理由,向老板汇报了这件事,并希望给客户送上一些礼品以示谢意。老板见没捅出大娄子,而且Jing处理得恰如其分,便轻描淡写地批评了几句,顺手签下了那张礼品单。

关键词:补救得当,不隐瞒过错,举一反三

老板不是气手下员工出错,而是不能接受员工做错事后欺上瞒下,因此,出错后要及时向老板报告问题所在。但是,也别指望老板成为你的“救火大队长”:做错事,别还指望老板、同事全权帮你善后。除及时报告外,你还得竭尽全力去弥补自己或手下的过错,确保公司、客户的损失减少到最小。

报备法的关键是:要学会举一反三。在向老板传达坏消息的同时,别忘了让老板看到希望:你已作出深刻检讨和反思,将确保此类问题不再发生。

方法4:1+1好坏搭售法

Eric是位非常善于打理客户关系的采购部主任,他手上的供应商大多已与公司合作了四五年。然而,公司新来了位营运总监,他对数字、项目回报率的重视远超过客户关系与感情,他要求Eric从财务角度出发评估每一个供应商。

有位与公司一同成长的老客户,在公司刚开业、儿乎没有供应商愿意自己出资时,便率先为Eric开模具、做样品。作为回报,Eric给了这个客户最好的付款方式。然而,按照新上司的标准,这位客户被列上了黑名单,公司将终止与其的多年合作。Eric没有简单粗暴、就事论事地将终止合约的信息告诉对方,而是在自己的圈子内大力推荐了这个客户,并为客户介绍了几单生意,随后才将公司决定告诉了对方。

关键词:尊重对方,给予肯定,理性感性均兼顾

Eric的做法相当具有人情味,他没有简单、直接、以我为中心地将坏消息告诉客户,而是花费心思、用实际行动肯定了对方对自己与公司的帮助,很好地平衡了公司利益与个人情感之间的关系。

商业是理性的,没有永远的朋友和敌人,只有永远的利益。当合作双方彼此不再适合时,不回避、不应付,以理性的沟通方式与对方“摊牌”,同时以感恩的心态回报对方,帮助对方面对和适应这种突变,乃是共赢的做法。

4、老板给的幸福感

最近和好几位身价不凡的上班族聚会,她们有的即将因为公司上市而跟着身价水涨船高,有的则是转换跑道。一位被视为华丽上班族代表的IT界女高管,居然毫无迹象地递出辞呈,理由是将赴国外学习蓝带厨艺,震撼公司人事。这些人起了驿动之心,并非对现状有多么的不满意,而是年纪在30岁35岁的她们信奉“边走边看”的工作哲学。虽然外界认为这个年龄层的人偏爱稳定,但是长期处在巨大的工作压力下让她们产生三种现象:不论是工作还是公司,职场人都不轻易给予任何承诺;愿意尝试一段时间没有收入,不工作;越来越渴望工作带来的“幸福感”。

在一项“职场人幸福感”调查中,高居第一位的是“最想被老板称赞”,遥遥领先薪资、工作福利等条件。几位评审解释可能是职场人面对的压力太大、挑战也多,所以只要老板能给予一点点的称赞,从称赞里透露出来的“肯定”,就能让员工感到小小的“幸福感”。

某家企业每逢员工出国考察,老板本人一定坚持亲自带队,因为他喜欢在考察行程中穿插一项简单隆重又有趣的活动——颁发荣誉。例如,最佳创意天使、最佳领导力奖、智慧女王等等。他说颁发荣誉称号给成绩突出的员工,可以彰显对其工作的认可,激发员工工作的热情。老板自夸他这项有创意的管理方式让员工们产生一种幸福感。甚至老板有一回在出国考察时,还瞒住员工,私下买单邀请员工的全家人搭机到国外和员工会合,当家人出现在眼前时,那位员工惊喜得红了眼眶对老板说:“这是我最难忘的一次生日,太感动了!感谢老板为我安排的这一切!我觉得我是全天下最幸福的人。”

这位很会感动人的老板说,他年纪不小,接棒的问题很快来到,但创业的第一代要把棒子交出去大不易。他拟了一个十年接班计划,挑选数十个40几岁的员工,而要培训这些人成为接班人,就必须让员工觉得留在老板身边是对自己和对家人幸福的一件事情。

有位上市公司老板说他手下大将无数,很多商场对手都想知道他是利用高薪还是其他条件来吸引人才,否则怎么可能在分秒必争的竞争环境下那么快速地拥揽这么多高级人才。

这位差点被病魔击倒的上市公司老板说,当他躺在病床上时,很多对手都积极抢夺他的部下,但部下走的并不多。因为从他出道至今,只要是值得培养的人才,他都用这么一招:“一对一的近身指导。”他会对员工说:“现在起你跟着我,看我怎么做事。”凡是被钦点的员工无不欢喜若狂。其实老板花费的只是时间问题,但在单一员工身上哪怕只花一秒钟,传递给员工的信息却是你有多么在乎他、有多么看重他。

5、输在勤奋

我和曹薇是一起进入公司的新人,相比她,毕业于名牌大学的我,说话时自然底气十足。因为职位只有一个,同处实习期的我们,明摆着有场不可避免的竞争。

从上岗的第一天起,我就做好了厮杀的准备。早晨,我是第一个到公司的人,还买了两盒蛋挞分给同事。老员工小许对我说:“不错嘛,小姑娘,很讨人喜欢啊。”我觉得自己表现很好,很快拉近了与同事之间的距离,最起码消除了他们对新人的排斥心理。

经理提前十分钟来到公司,那时曹薇还没有来,我不由得暗暗窃喜。经理走过我旁边的时候,我站起来向他问候,他看着我说:“来得挺早嘛。”这时曹薇才来打卡,经理看了她一眼,没有说话。我心里高兴极了。第一天我就占了上风。

经理把我和曹薇叫进办公室,简要地介绍了一下公司的情况和我们的职责。我连忙拿出准备好的笔和记事本,把经理的话记下来。瞥了眼旁边的曹薇,她竟然忘了带,我真替她难过,猜也猜得到,经理叫我们进来要做什么了。经理说完之后,我又提了一些问题,其实不是我不明白,而是让经理觉得我在认真地听他说话,能提出一些合理的问题。

我和曹薇的职务是销售文员,协助销售部门制订计划和客户跟进。我和曹薇有各自不同的客户群,主要是靠电话完成。客户意见成了衡量我们工作的首要标准,还好我们旗鼓相当。

我每天不但早来,走得也很晚。等经理走了,我才下班。在三个月的试用期内,我希望经理能看到我的勤奋。

周五,经理很晚都没有走。我出去买了一份盒饭回来。敲开经理室的门,经理很惊讶。我把盒饭放在他桌上的时候,他感激地说:“谢谢你。这么晚了,怎么还没回去?”

我说还有一点事,忙完了就走。经理点点头:“哦,那你去忙吧。要注意身体。”

从经理室出来,我高兴得差点跳起来,这一次,我不仅让经理看到了我的努力,在感情上也赢得了一分。在我积极表现的日子里,曹薇除了按部就班地完成她的工作外,并没有什么特别的建树。她总是准点上班,按时下班。有时,经理会一天看不到她,还会问我她去哪儿了。我若无其事地说她请假了。我想,只要我在工作上不输给她,这个职位就一定是我的囊中物了。

三个月后,出乎我意料的是,出局的竟然是我。我找到经理,问他不选择我的理由。经理温和地对我说:“虽然你对工作很热忱,对同事也很友好,但我和人事经理都觉得你的工作能力有问题。”我不解地问:“为什么?我和曹薇的工作业绩是一样的呀?”

“是的,这才说明问题。曹薇只用正常工作的八小时,就完成了你早到晚归才完成的工作量,这还不能说明你工作能力有问题吗?再比如,同样是介绍工作的情况,曹薇只用听就记住了,可你不仅要用本儿记,还要再反复问几遍,这是不是也代表着你与曹薇在理解能力上也有差距呢?我们公司不仅要求员工肯干,还要会干。在这三个月里,曹薇用工作以外的时间,一直在学习有关物流的知识,很快就要参加考试。看到差距了吗?这就是公司没有聘用你的理由。”

听完经理的话,我愣了,却又无话可说。事实告诉我,我失败在自以为是的勤奋上。这也让我明白,对企业而言,勤奋并不代表优秀;高效率、高质量的工作能力,才是鉴定一个员工合格与否的标准。

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