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励志的职场故事大全

职场小故事却蕴含大道理,有空的时候读一读会让我们有不少的收获。这里给大家分享一些励志的职场故事,希望大家喜欢!1、兼职校园代理赔了“某机构诚聘校园代理!”&ld

职场小故事却蕴含大道理,有空的时候读一读会让我们有不少的收获。这里给大家分享一些励志的职场故事,希望大家喜欢!

1、兼职校园代理赔了

“某机构诚聘校园代理!”“校园代理,让你实现周薪600的梦想!”

大学里的公告栏中,五花八门的校园代理招聘广告铺天盖地,让不少想要找兼职的同学心动不已。

记者在走访中发现,成为校园代理的多为大二学生,他们利用课余时间拜访学生宿舍,帮助代理机构发放传单,同时为代理机构收取费用。

学生们的代理项目涉及面相当广泛,有培训机构、兼职机构、美容公司、旅游景点和戏剧电影门票代销等等。

但是,在热闹的校园代理背后,却潜伏着一定的危害性,往往让当代理的同学吃亏上当,赔了友情和人情。

电视剧里的情节我在演

2012年初,“燕园菁华”校外培训机构倒闭,多名某高校的学生参加了培训班,在抱怨经济受损、上当受骗外,他们也对当初介绍自己参加培训的校园代理颇多怨言。事实上,大部分同学都是通过校园代理报名的。

李慧打电话说明了兼职意向,不久就接到面试通知。李慧回忆,负责人简单询问了她“是否有信心做好工作”“在校空余时间有哪些”等问题,特别跟她强调“燕园菁华”是成立了近7年的老公司,让她对机构放心。之后,负责人向李慧说明了校园代理的工作内容,当天就与她签订了工作协议。就这样,李慧和同行的2位同学成为了“燕园菁华”的校园代理。

李慧的任务主要是发传单,收取同学的报名费后转交给培训中心。成为代理后,校园内所有“燕园菁华”的传单上都印刻了她的名字和电话。由于不少人都曾听过“燕园菁华”举办的讲座,几乎没有同学向她咨询培训机构的具体情况,一些同学直接找她报名。两个月内,李慧成功完成了14位同学的报名代理工作。“就像我相信北大的名声,同学们也信任北大的名气,加上他们会带着自己的朋友一起来报名,所以报名的人不少。”李慧顺利开展着代理工作。

陈静(化名)是中国人民大学“燕园菁华”的校园代理,因为大四师姐要忙的事情比较多,就把这份兼职推荐给了她。2011年3月,机构负责人与陈静见面后,同意了这场代理人的交接,陈静开始了有一搭无一搭的代理工作。在采访中,通过对代理工作的回顾,陈静也后知后觉地察觉到种种古怪之处。“怪不得之前我感到‘燕园菁华’的信息在一定程度上不对称,印在宣传单上的课程价格与负责人告诉我的价格并不一样,宣传单上的略微贵了一些。” 虽然陈静在代理期间曾犹豫和怀疑过,但她还是继续做了。不得不说,大家对自己代理的机构不设防、不定期了解情况,也让不良机构大行其道。

大学生弱点被黑心公司抓住

事实上,刘天遇到的问题不是个案也不是偶然。一位不愿透露姓名的商家告诉记者,商家拒付兼职费已经是业内的潜规则。“他们就是抓住大学生阅历浅、没经验的弱点,把学生当免费劳动力使用。”

另外,被代理的同学,如果遭遇到代理机构倒闭等情况,遭受损失后,往往不会兴师问罪于校园代理,将心比心,也知道同学是遇人不淑。从另一个角度来说,倒是助长了黑心公司的歪脑筋。

在采访中,记者发现校园代理必定是本校在校生,这一身份让做代理的同学很方便地在学生中展开代理工作,大家冲着都是同学的关系,比较容易接受其代理的机构或商家。一些不良商家正是利用了这层关系,当他们出了问题,校园代理们往往是吃了哑巴亏,自己委屈加懊恼还落一身是非。

小徐的“代理原则”

校园代理是否可信?如何选择做校园代理?这些话题在同学中时常讨论,也有人在校园BBS上发帖求指点。

中国青年政治学院小徐,对当校园代理颇有心得,她曾做过美容品销售机构的代理。小徐认为,不能“一竿子打倒一群人”。她和记者分享了三点“代理原则”:第一,要确定选择有信誉保障的企业,这样才能不损害他人利益也不使自己变成炮灰。“官方网页上有咨询电话,我首先打电话咨询了相关信息;后来,我常去机构的办公地,观察公司装潢和员工素质,眼见为实。”第二,明白校园代理的定位首先是为本校同学服务,要先想到自己的行为可能带来的后果,那么开展代理活动的时候会比较慎重,会从细节着手。第三,在做校园代理中历练,时常总结做这件事收获到的经验和教训。

2、学历的自卑

刚刚接到猎头打来的电话,是有关IBM存储技术支持职位的。我有几个朋友的工作都是通过这些猎头找到的,工资和岗位都还不错,这次猎头来找我也是我的一个朋推荐的。她先问了我学历、毕业时间、现在职位、工资和工作经历,然后问我对IBM的存储技术支持是否有意向,我都一一敷衍,找个借口说现在还没有换工作的想法,等春节后再考虑。其实我几年之前就在想着换工作了,我现在的工作已经对我没有任何的发展前途了。

IT国际知名公司一直是我最想进入的,但每一次面对这样的机会,我都是委婉拒绝了,因为我的文凭虽然是本科但并不是正规大学毕业的,我心虚,而且我也知道大公司都只要全日制大学本科毕业的。我自尊心又极强,每次面试的电话来我从来都不说我是成人本科毕业的,都是找借口推掉。其实进大公司只能成为我永远的梦了。

人们常说上大学后悔四年,但不上大学却会后悔一辈子,我是深刻体会到了。我错过了上大学的机会,在工作中就有着极度的自卑感,觉得自己事事不如人,许许多多的好职位都是因为文凭的问题与我失之交臂,我的好多朋友都进了大公司,这让我更加自卑。所以我在朋友同事面前从来不提我毕业的学校和文凭的事情,也极力回避或矫饰别人对我这方面的提问。对于文凭我已经自卑到了极点,很怕别人提起我的学历,如果被人当面说穿了,我会脸红心抖,恨不得钻到地逢里去。我总是忧虑如果我失业了怎么办?就凭我成人本科的学历能找到理想的工作吗?这种忧虑经常折磨得我难以入睡,都快失去了活着的信心。

也许是我的内向性格造成了我对学历的极度自卑,如果我是一个外向性格的人会不会把工作做得更好呢?如果我的性格外向,我可以交很多朋友,通过朋友关系找到理想的职位,或者我可以做销售,凭着我的客户资源和交际能力而平步青云?再或者我可以去创业,打拼出属于我自己的一片天地?但是世间是没有如果的,这些我都做不到,是于我的性格相逆的。全日制正规大学本科学历才是我重建自信心的救命稻草,但我也几乎没有精力和时间去获得了。我现在很想跳出学历的桎梏,找到适合我的事业模式,实现我的人生理想,但我还在寻找,“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”。

3、面试官对2人说NO

面试时,面试官很少会态度鲜明地表示:坚决不要这个case(应聘者)。人的情商高低不一,面试官可以不在意应聘者的情商不高,但对于情商有问题思维狭隘的人,面试官会毫不犹豫地说“No”。

在上个月的面试中,我和同事们就遇到了这样的人。

和所有人冲突的人,NO!

面试官提问:“请你举一个例子,说一下别人对你有过的评价或反馈。”

应聘者回答:“嗯,这个是有的。上次一个好朋友带我去参加了她们的聚会,回来后就跟我说:‘咱俩是好朋友,我有什么话就对你实说。你不要生气。今天一起去参加聚会的人让我下次别带你去了。’”

面试官有点迷惑:“你的朋友转达的是你们一同聚会的人对你的看法?”

“是的,我的好朋友已经工作,那天是她们团队的人一起聚会,她的同事和领导都去了。”

“那是什么事情让他们对你有这样的看法呢?”

“可能是我说话比较直!他们不接受我的风格。”

“你说了什么比较直的话呢?”

“在聚会上,有个外地女一直在学上海话,她觉得自己讲得挺好的,因为她的上海同事都会跟她讲上海话,但我听得好别扭,我跟她说:‘你的上海话发音好难听,你能不能直接说普通话?’还有一个人,我对她说:‘你的眉毛怎么画得这么重?难看死了!’后来我知道这个女的居然还是她们的领导。”

“这是何时发生的事情?”

“嗯,就是两三个月前。”应聘女生回答。

面试官打了一个很大的激灵:大三下的学生还这样和别人互动,是存在很多问题。这不光是个性直不直的问题,她缺乏起码的人际敏感性,完全不会考虑别人的感受,对别人也没有包容心,无法从积极的角度去看问题和反馈。她没有看到那个外地女学说上海话本身是一个积极的举动,周围人都愿意帮她、教她,即使说得不好,大家也都在包容她。而化妆,本来就是有个人偏好,而她却用自己的喜好去判断别人,非常主观,说话方式又是指责,丝毫不顾及别人的面子和周围人的感受。

接下来问到她实习经历时,面试官从简历上得知她利用大三暑假在两家公司实习。暑假只有两个月,一般情况下只会在一家公司实习,面试官就问她发生了什么事情。女生说:“其实,我在第一家公司的实习没有做完。因为有气,就愤而辞职,然后又另外找了一家。”

“当时发生了什么?”

“这是一家有名的咨询公司,我实习的目的是为了攒做项目的经历。但我的运气不好,我分到的那个部门正好那段时间没有项目,我每天所做的事情就是在网上查资料,或做些基础性调研分析,我觉得很没劲。有一天,我偶尔得知旁边一个部门正在做一个项目,我就去跟那个项目经理说:‘我想到你们项目组实习,可以吗?’项目经理很惊讶地问清了我的状况,说:‘你需要先和你所在部门的经理达成一致,他同意了你才可能过来。’结果我还没有想好怎么跟部门经理谈,他就知道了这件事情,并把我叫进办公室,质问我:‘你以为做前期调研不是做咨询吗?这是咨询项目中重要的一部分。做工作不能挑三捡四!’这样一来,我根本不可能去旁边那个部门了,我当时就和他大吵一顿。而且我觉得部门经理从此对我没有好脸色。我一怒之下,马上辞职。”

“那你现在怎么看这件事情?”

“现在我意识到部门经理可能是对的,因为我后来接触了其他咨询公司,调研确实是最花时间的,大多也都交给实习生做。有的咨询公司甚至只让实习生做打杂的事情,连调研都做不上。”

“如果重新再经历一遍这样的事情,你会怎样做?”

“可能还是会和部门经理吵,但会坚持实习。反正做咨询调研也是混,很容易混过两个月。”

面试官没有让这个女生通过单独面试这个环节,她觉得这个女生在情商方面有问题,缺乏人际敏感性,在与他人的互动中充满了冲突,而且情绪管理和控制存在很大问题,即使后来有反思,领悟到部门经理是对的,仍然没有领悟到自己哪些地方做错了,如果真的再面临同样的情况,她仍然不知道应该先跟自己的经理沟通,然后再跟其他部门的经理沟通。如果真的录取了她,她有可能会成为企业的炸药桶,动不动就会爆炸一下。而面试官在企业里是做HR的,得天天做消防队员去灭火,还不如直接把这个火灭在面试中。

固执而狭隘的人,NO!

有一次,一位面试官没有让一位硕士研究生通过,事后面试官开玩笑说:“录了她,我怕她成为团队的trouble maker(麻烦户);不录她,我怕她来堵我的门。”

面试时,面试官问及这位女生的职业规划,她说愿意做两个行业的工作——会计事务所和制造业。“这两个行业相差很大,你是怎样考虑的?”面试官问。

“制造业就是你们这样的企业,我觉得规模很大、很规范;会计事务所,主要和我本科毕业时的经历有关。”

“你本科时有怎样的经历?”

“那时,我看好一家跨国会计事务所,我提前做了很充分的准备,我觉得自己的能力完全胜任空缺的岗位。那一次,我进了终面,却没有给我发offer,我就一直不服气。等到我读研时,找实习时我还是找这家公司,这次倒是非常顺利地进去了。我跟我的部门经理说,让他帮我去问一下当年的情况,他不愿意去,说揪着过去的事情不放没有意义。我自己查公司黄页,找到HRD(人力资源总监)的电话,直接给他打过去,请他告诉我为什么当年没有录取我。他说公司没有给应聘者提供反馈的机制,去找上一年的资料也非常花时间,所以他很抱歉无法给我反馈。但我不死心。我知道公司高管专门有一个餐厅,午餐时高管们都会去。每天中午,我都到那里等,等了两个星期,终于等到了当年面试我的那个人。我跟他说了当年的情况,并请他告诉我为什么当年没有让我过。结果他说了一句话让我很伤心:‘抱歉,我不记得你了,所以无法给出反馈。’”

面试官想了一下,问:“你后来也到这家事务所实习过,你觉得自己的能力胜任当年招的那个岗位吗?”

“胜任啊!我觉得公司让我进到终面就已经认可了我的能力了,但我实在想不通他们为什么最后没有录取我。”

“回到最初的问题上,是因为这家事务所没有录取你,所以你现在研究生毕业还去应聘这家事务所?”

“是的,我一定要证明自己的能力,证明我自己是完全胜任的,他们当年错了。”

“那如果这家事务所录用了你,你会去吗?”

“不会去,因为我在那里实习时发现,他们的程序太多,非常官僚,做起事情来非常繁琐,我去了也只是一枚小小的螺丝钉,我不愿意在这样的机构中工作。”

花这么多的时间和精力,只为证明这家企业当年的决定是错误的,这个应聘者的思维非常狭窄,而且非常固执,面试官不希望这样的人进到企业来。也有可能那家事务所的招聘过程有问题,但她也没有必要用对方的错误惩罚自己,不仅花时间去并不是她将来工作方向的地方实习,而且花时间去追索当年的当事人,以后还要花时间去应聘。这不仅浪费了自己的宝贵时间,也浪费了公司的时间。这其中也有人劝过她,但她听不进去。也许这样的人是有能力的,因为她非常执着,会想各种办法解决问题,有恒心、有毅力,不达目标誓不罢休,但这样的人可能会把能量用在不正确的方向上,妨碍整个公司的工作效率,而且有可能破坏整个团队的氛围。执着本来是优良品质,但把执着演化成固执,把很多精力用在不重要的事情上,钻在牛角尖里,而且在错误的方向上不停地前进,那就有失偏颇了;再严重,就会演化成很多人的噩梦。

 

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4、把咖啡渣穿到身上去

今年35岁的陈国钦原先是台北一家纺织厂的普通车间主任,5年前因为工作成绩突出,他被公司派去参加一个管理课程的培训。

也就在那里,陈国钦认识了星巴克台湾分公司的一位部门经理。那位经理邀请他参观了星巴克台湾分公司,在那里,他看到许多车子进来清理咖啡渣。那位经理告诉陈国钦,他们每年都要花钱请人来清理车间的咖啡渣。

陈国钦好奇地问:“你们把东西给他们,为什么却还要付钱给他们?”

那位经理无奈地笑笑说:“咖啡渣这东西用来当饲料太硬,当肥料又不够肥,有人来清理就谢天谢地了!”

说者无心,听者有意。看着一车又一车的咖啡渣就这样白白地浪费掉,陈国钦觉得实在是太可惜了,一直从事纺织业的他不禁动起了脑筋:咖啡渣能不能用来做纺织面料呢?任何一种面料的原材料都需要高价采购回来,如果能用咖啡渣做纺织面料,那岂不是连原材料的钱都省下来了?

回到公司后,陈国钦把自己的见闻和想法都告诉了他的老板,但老板听后不仅没高兴,反而狠狠地骂了他一顿:“让你去接受培训,你却成天想着这些稀奇古怪的事情,咖啡渣如果能做纺织面料,哪还轮得到你?”同事们也纷纷嘲笑陈国钦是乱出主意想表现自己,结果马屁拍到了马腿上。

陈国钦没有因此而沮丧,虽然他的想法被老板和同事们否定,但是他们也只不过是凭印象合理想象而已,并没有真正试验过。陈国钦觉得,真正能给出答案的只有自己。

随后,陈国钦辞职专门研究了起来,他还向许多大学的科技人员咨询,经过半年的努力,他终于成功了:先把咖啡渣制备成咖啡纳米母粒,然后利用回收的PET,加上一些矿石玉粉,再采用其他的一系列特殊的纤维结合工艺,生产出了“咖啡纱”面料,而且质量还非常好!

2007年初,陈国钦觉得技术已经成熟,于是迅速以“兴采”命名,成立了自己的纺织公司,开始正式生产咖啡纱。这种咖啡纱生产出来后,效果出奇的好,不仅具有除臭、快干的特点,而且还具有防紫外线的功能,穿在身上特别凉爽。夏天在室内穿着,空调都可以调高两度,可节省约7%的电费,相当于减少了每人每小时0.62kg的碳排放量,同时也可比一般的原生纱减少80%的碳排放量。

近年来,低碳正成为保护地球的一个重要理念而被各国广泛重视及采用,世界先进国家已将碳足迹盘查列为减缓全球变暖的目标方案,越来越多的企业自觉接受碳足迹盘查,以达到低碳目标。正基于此,咖啡纱推出后,得到了全球近60家知名品牌公司的青睐,多家欧美知名服装企业如耐克、阿迪达斯等国际大公司纷纷采用陈国钦的环保科技咖啡纱面料,订单像雪片一样从全球各地向他飞来。当年,陈国钦的咖啡纱就创产值1亿元新台币!

在接下来的几年里,陈国钦继续提高科研实力,公司也发展成了一家涵盖咖啡纤维、咖啡纱线、咖啡面料、咖啡鞋垫、咖啡服装等整个纺织服装上下游产业链的综合公司,而作为原材料的咖啡渣,则全部由星巴克咖啡公司廉价提供,创造了“合作双赢”的局面。

值得一说的是,陈国钦的公司经过几年的努力,目前已经通过了瑞士环保机构颁发的欧洲bluesign环保认证,获得了世界环保的最高绿色通行证,台湾《远见》杂志授予了兴采公司“环境英雄奖”。在接受《远见》杂志采访时,陈国钦说:“世间没有任何一个想法是可以在尝试之前就下定论的,一切的结果都要用行动来求证!”

是的,任何事情都要用行动去求证,在尝试之前都不能妄下定论,哪怕是像“把咖啡渣穿到身上”这样看似荒诞的想法!

5、如果你只有一把盐

当时的华帝生产能力很弱,根本没有实力做燃气具,只能从事一些简单的螺丝加工。因为那时他们只有100万元的资金。可就是在这少得可怜的资金中,他居然要抽出30万元做华帝的企业形象识别系统。有朋友极力劝阻他:你刚开始创业,重点考虑的应是如何发展生产,没有必要搞这些形式上的东西。许多公司自己画个圈也是LOGO,你又何必花大价钱买一个LOGO?可他执意请专家设计。就这样,一个初创的就做几个螺丝、名不见经传的小作坊,却有了一个比许多大公司还要富有创意的形象识别系统。有人说他花了冤枉钱,可他一点也不后悔,因为华帝很快引起了一些人的注意。

过了一些时日,企业做了几单生意,赚了一点钱后,他又有新的主意了。人们说,这下该考虑租厂房、购设备,如何扩大生产了。可他依然说,先不忙考虑这些。他要再拿出30万元资金去做广告。有人又劝他,30万元资金买一台设备还可以,做广告,最多也只能在市新闻媒体上做,又能有什么影响?他说,你错了,我要做一个能长时间保留的广告,而且要做到全国各地去。

果然,他的这个广告不同凡响。他买了一些油漆,雇请了一些人,用事先做好的字版,沿着中国贯穿南北东西的两条经济大动脉——京广、陇海铁路线,一路刷过去,从广东到北京,从甘肃到连云港。是的,他做的是民墙广告。就这样,他用最少的钱做了一件最了不起的事,各地消费者都知道了中国有个“华帝燃气具”。

这样的广告似乎还有些不能让他满足,他同时又做了另一件事。当时,华帝公司尚在起步,中国却已有了两个燃具巨头,一个是“万家乐”,一个是“神州”,到他们那儿去的代理商简直就踏破了门槛。对,把华帝的广告做到他们那儿去!于是两块写有“华帝燃具”及销售热线的巨大的广告牌分别竖立在了离“万家乐”与“神州”厂门不远的地方。这一“傍大款”的做法,花钱不多,却让那些前去“万家乐”与“神州”提货的经销商们过目难忘。不多久,来华帝要求做代理商的人也就络绎不绝了。

销售上去后,新的问题又出现了,那时,生产燃具用的关键配件如阀门等全都要从国外进口。可日本和德国等世界一流燃具企业,其配件除了自产自用外,其他部分都是投向大客户的,华帝根本排不上号。

为了引起供应厂家的重视,他集中资金,扩大购买量,每月都以50%的速度递增,尽管买回来的配件一时用不上,他也不放慢步伐。这样的增长速度终于让供应商感到吃惊。几个月后,对方认为有着如此发展潜力的企业才是他们合作的伙伴。华帝尽管一天天做大,发展迅速,可他们的配件供应再也不成问题。

为了让有限的财力物力发挥最大的效应,在销售策略上,他把全国所有的城市划分为一级目标市场、二级目标市场、三级目标市场。一级目标市场必须全力去占领,二级目标市场先培养后占领,三极目标市场寻找机会再占领。他在整个国家版图的战略布局里,这里撒一个点,那里撒一个点,最后这些点皆连成了片。

他就是“燃气具大王”、华帝总裁黄启均。华帝公司在他的带领下曾创下日销售额突破1000万元的奇迹。黄启均成功了,不免会有人问起他成功的奥秘。于是,他向人讲起了一个故事。

孩提时,一次有许多小伙伴到他家里玩。那天,刚好父母外出没能按时赶回家。等不及的他便只好做了一大锅汤招待小客人。然而,当汤做好后,却发现家中的盐不多了,他将那些盐全部倒进了锅中还是太淡了,后来,那锅汤基本没怎么喝。小伙伴们离去后,父母回来了,妈妈尝了锅中汤,直皱眉头,又看到了见底的盐罐,对他说:“为什么不把汤先盛一些出来呢?”他这才如醍醐灌顶。

后来,他总爱对人说:“假如你有一大锅汤,手中却只有一把盐,正确的做法是,将汤一碗一碗地舀出来后,再往碗中放盐。这样,你的每一碗汤都会有味道。”

很多人都想将事业做得很大很大,但一个人的资金与精力许多时候都是有限的。在这样的情况下,倘若能做到积聚力量,将你的事业的每一碗汤做得都有味道,那么你的整个人生之汤都会有味道。

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