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求职是一段旅程,分享我得到的5个重要经验

8月底实习期间,就慢慢的开始筹备找工作的事了。记得投的第一家就是华为,对这家公司充满敬意,为此还特地

求职是一段旅程,分享我得到的5个重要经验


8月底实习期间,就慢慢的开始筹备找工作的事了。记得投的第一家就是华为,对这家公司充满敬意,为此还特地将手机换成了荣耀3C,专门跑去听宣讲,想想简直是碉堡了,好嘛!!到头来,简历没过,后来才知道,由于今年招的人比较多(2、3K人的样子),直接就刷学校了,全国据说仅32所,西安4所,交工电邮,但就是没有小本的我们(可能仅仅我们这届存在这种情况吧)。哎,后文还会说到一些需要注意的“潜规则”,大家自己看好。


前几天看TED的时候,有这么一句话,当我们是一群人的时候,我们就有可能拥有自我超越的狂喜。组建求职讨论小组,资源共享是从一个学姐那里得到的经验。三两好友,性格相近,求职意向相差无几,就可以在一块找工作了,第一批原住民的我们,分别已经找到了自己心仪的工作(一个腾讯,一个华为,一个广联达的管培,一个顺丰,一个阿里万科纠结中......)。当然,我们的关系也更近了,前面提及的三位美女当中就有两位哈!


接下来我将会从数据、注意事项、公司及行业、面试问题、心态等若干个方面谈谈此次求职之旅。


嫌长的可以直接移步后面,但是你会错过某些重要信息。


1、 数据


在这么一个追求大数据的时代,不说点数据总归有点不好意思,虽然我的数据不太够。我投了70+家公司,25+家公司面试,10+最后一轮,6家公司的offer,最终选择了OPPO。


之所以海投,是因为自己不清楚自己所擅长的事物,以及兴趣点所在,相信这是大学生的通病吧。(对了,想精准的孩子可以移步了)



2、 注意事项


1)说到注意事项,首先需要说的便是一些省时的方法论,如何运用好工具。


微信、应届生求职网这些自不必多说。还有,求职的一个文件夹,这个是必不可少的。


如何运用好这个文件夹可是大有学问的


按照行业进行分类,当然还有周边,例如简历、照片这些。


然后细分,拿简历来说,针对不同的岗位写出不同的简历(注意到了自我介绍和求职信模板了嘛,这些都是很有用的)


下面说说个人模板以及信息统计的Excel表格。


个人模板是我将填写的不同公司的简历,以模板形式导出来,制作的一个合辑。例如A公司的模板是以项目去区分的;B公司主要是网申的主观题,例如自我介绍,个人职业生涯,为什么选择我们公司(稍加改动后可以直接套);C是求职网站导出的超级简历;等等。这样,网申可以超级快,记得江铃汽车的网申,10分钟内解决了。


信息统计Excel表格,这个可以有效治愈,不知道自己申请了哪家公司,什么职位的毛病。


包含的有公司、账号、密码、投递网址、截止时间、面试时间等等,随时更新,一目了然。


2)那么接下来,来点劲爆的——潜规则。


华为、vivo筛选学校,今年vivo更奇葩的是不支持网申,只能现场投递。不少公司也是支持现场投递的,原因包括但不限于,到了10月下旬只有强调自己接收现场简历的公司,宣讲会才会有人去。


万科、金地等好几家地产公司,只有你填了在地的分公司,才能有笔试面试机会。拿我个人为例,我在西安的高校,投了万科总部、深圳以及南昌的岗位,木有接到笔试面试通知。当然会有人说我太菜,哥哥暑假在万科的广告合作公司实习,参与金地项目。并且,去万科笔试的网吧,贴出来的个人信息,清一色的投递西安公司,偶尔几个郑州、济南的还是北方公司。问过HR,说是南方公司不来西安要人,坑!!


美的、TCL、长虹等家电公司,抢人!!!几乎什么人都要,没有太大技术含量(请勿喷),美的群面以为挂了,结果3天后通知最后一轮,说是因为优秀直接晋级醉了,草草面试第二天签约,听到了霸签这个词,瞬间涨姿势,有木有!!所以说,你可以不笔试面试,只要得到最后的签约地点,然后说要霸签,之前面试没过,想再面,过了,你就可以签约了(记得带上三方呦,大家都这么大了,自己掂量这段)。


3)说到这了,那么讲讲霸笔霸面的事。宣讲会、笔试、面试的时候多留联系方式,微信为佳;还有一些公众账号会有霸笔霸面信息,例如【i实习】【校招来了】。


互联网等开放型公司普遍接纳霸笔霸面,腾讯等大牌除外,他们并不能保证每个人都有机会霸成功,可能是因为需要面试的人太多了。一句话,时机的把握非常重要!!!


汽车类的相对较为传统的公司,接受度较低。


抓准时机也是非常重要的,有些公司在中午的时候相对人少,接受霸面比较容易。霸群面相对容易一些,因为需要凑够人数,简直醉了。


4)管培生。这个的发展前景是十分灿烂的,当然得认清他。坑爹的地方在于,很多公司以及某些非总部的管培生一般只是个虚衔,仅仅为了吸引人。


对了,求职季,大家可以利用好【知乎】这个平台,一般就用它去查各个流弊公司的信息了,内部人员或者对其有研究的,终比官方可信。


5)签三方,公司有很多事是你不想知道的,所以请务必问清楚,有时口头上的事,大家懂得留证据。



3、 行业以及公司


下面纯粹是个人见解,请大家自己斟酌采纳之。


互联网。以BAT为代表,8月就开始了,9月差不多就所剩无几,所以想从事互联网,早起有虫吃。懂互联网是必须的,当然假如你情商或者智商特别高,也是可以忽略不计的。大学时有自己搞过网站、做过游戏是有加分的,即使做的网站很差也不要紧,重要的你做过。隶属其中的纯游戏公司,则是必须是个玩家,非玩家几乎进不去,因为你首先会败在笔试。


汽车及机械类。老本行,这是一个几乎不需要太多创新的行业,按部就班是他的特点,喜欢自由的可以绕道,爱钱的也可以绕道(一年6万算是高薪) 。长安新能源,长安汽车旗下新能源方向的子公司,面试的时候你可以发觉到面试官的狭隘,他们眼里,新能源就是换个发电机。


电子消费品。以魅族、联想、OPPO等为代表。总体氛围非常棒,当然也有像联想这样的氛围稍显压抑的公司。进去之后,出来转型都是比较容易的,现在他们都开始学小米了,保留硬件优势的时候,开始做自己的软件了,虽然不时出BUG。


电商。京东、苏宁为主力军。最好选总部,华东区的京东,挂个管培生的头衔。月薪4000左右,不包吃住,未来不确定,试问几个敢进。总部的管培生,中国公司中做的最好的行业,没有之一,毕竟人家是最残酷的行业。


房地产。之前也说了存在的一则“潜规则”,整体的活力充足,但是灰常累,据我所了解到的西安万科市场人员简直可以说是,战斗机,丝毫不输总部人员,爱安逸可以绕道。今年整体房市萧条,但是各家都在转型,转型成功的公司或将成为下一阶段主力,之前涌入的一些地产作为副业的公司,慎入,例如长虹置地等。


家电企业。目前中国最乱的行业之一,10月中旬抢人大战。利薄重销售,想做营销的孩子慎入。不同的行业或公司都有自己侧重的方向,有些重销售,如家电;有些重营销,如快消。空调进美的,彩电进长虹,几乎都是没错的。


物流及快递。有那么一个比喻,手机分为苹果和其他手机,快递分为顺丰和其他快递。顺丰,是个人最看好的公司,但是终面碰上面瘫面试官,结果挂了。没办法,缘分没到。还有就是顺丰招聘的人特别多,所以需要做好准备,前1、2年坐冷板凳,当然碰上个好boss,就如同坐上火箭。


精力有限,就不在叙述其他行业了。


4、 面试问题


从网申开始,其实我们就开始了面试。常规手续是,网申、网测、笔试、无领导小组面试、专业面、HR面;当然还可能会有,英文面试、体验之旅、素质拓展等多种花样。


网申,无外乎两种情况——自己对于这家公司,这个职位来说1)牛逼(学校及经历等),2)合适。当然,管培生这个异物,更多的是从简历中体现综合素质。


网测分为单纯的性格测评,单纯的公务员能力类测评,两者的糅合,其他变种。性格测评,最好遵从内心的想法,因为这样你可以找到适合自己的公司;例外是你非常想进这家公司,那么你可以根据这家公司的特质,激进or保守等,去调整作答;对了,有测谎题,就是在最后重复之前的题目,还有就是相近的题。公务员能力,包括语言能力、数字处理能力、看图能力、看表能力等,一本中公教育的红本本足以,就是考公务员的那本书。


正式的面试,我就以自己的OPPO之旅为蓝本叙述,会掺杂个人见解、建议,以及可能会出现的问题等。


OPPO是在自己快要遗忘他的时候粗现的,过了快一周才接到笔试通知。面试的整个过程是经历过最为nice,最为能够体现自己能力与适合性,设计最为合理的一次面试(当然除了时间的安排)。


OPPO的笔试,是在西安交大中二楼进行的,不让霸笔,所以整个答题过程非常安静,给个赞。只有两个教室,每个岗位10人以内,瞬间兴奋(竞争的人好少呀),但是后来发现自己错了,在西工大和西电也有笔试。


我做的是海外管培生的卷子,和2014年校招卷子大同小异。题目:专业题(60分钟)+行测题(40分钟)+自我测评(20分钟)


1. 专业题。应该就是考察市场分析,营销能力的题。一共有5题:


1) 关于某手机产品A的销量图,包括A在内的若干手机品牌的销量图,手机的价格图,请分析手机产品A销量变化趋势及原因,并给出相应对策;


2) 中国好声音、我是歌手、中国最强音、快乐男生等节目,你看过哪个,喜欢哪个,说明该节目受欢迎的原因;


3) 如果你现在在创业,产品是伞,请从市场定位、品牌理念等维度进行说明,以尽快开拓市场;


4)说明你平时的网购过程,并选择印象最深的一次网购经历,说明店家是如何进行营销和服务的。


5)英文题,英文作答,和市场有关,具体是什么,记不起来了。


2. 行测题。数字推理、图形推理、逻辑推理、常识题等,和公务员考试题类似,题不多,但是有些涉及的范围较广,可能会答错,不可掉以轻心。


后面附了一个问题,你希望拥有怎样的手机,它拥有怎样的功能。我弱弱的写了很多,举个例子,可以变身的手机才是好手机,变成一个防狼喷剂,紧急情况用于自保。毕竟OPPO的客户群主要为女性。


3. 自我测评。根据自己的实际情况,对下面的描述进行赋分。


感觉题目挺专业的,不懂一点营销是做不了的,赞一个。


一面:下午去的威斯汀大酒店(有钱呐undefined),分为技术和非技术,非技术又分了。。我们是市场方向的在一块面试。我们这组是9个人,题目是一个领导该具备怎样的素质,从12个当中选5个,初看认为非常容易,但是却不可掉以轻心。在辩论开始前需要大家自己拿桌上的纸和笔尽快做一张名牌,然后随意轮流做简单自我介绍。大家好,我是××,是一个乐观的处女座。必杀技自我介绍开头,有木有,O(∩_∩)O哈哈~


总共50分钟,包括依次发言,讨论以及发言,之后面试官会对每个人进行随机提问。


首先我和另外一个男生没有意识到需要依次发言,分别表达了观点,算是互补的提纲挈领的观点。之后计时的女生提出来了我们需要依次发言,我和另外一个男生只好暂时闭嘴,倾听。中途有想到将其分类,不料一个女生发言的时候先说了,分为5类,然后依次挑选。依次发言结束,遵循的是同类中的包含及重要性优先,然后大家分别完善,提出质疑,解决,推进。个人的作用在于推进,当遇上梗的时候,一句××同学的说法很对,但是目前我们需要解决的是××问题,我们先解决目前这个问题再去解决××同学提出的疑问,OK不?然后顺利渡过。最后发言,选择的人,逻辑思维表达能力并不行,但是既然被推荐了,我们就尽力帮其完善,虽然最终的表述出现了些许问题,但还是很完满的。最后我一句话将忽略的重点补充了一遍。


辩论结束之后是面试官和HR提问,每个人都会被问到,内容是关于对手和队友表现情况的评论,比如“你觉得谁表现最好,贡献最大,谁最适合做队长,你会选择哪个人作为队友,你会淘汰谁以及原因”当然角色要分,但是每个人最好都要积极发言。连问了一个男生,我以及另一个女生,为什么选择那个计时女生做陈述。我回答了时间成本以及团队和谐这两个点是我的考虑所在。每个人都需要发言,同时还要注意跟团队配合,OPPO非常注重团队合作和领导力。


建议:经历过10+次的无领导小组历练,败了4次。给大家分享一下,第一次是败在腾讯,太激进而无新意;第二次联想,最后回答问题环节抢答,直接说,我,然后吧啦吧啦说了一大堆,完毕,面试官说了句,抢到的不一定是好的;第三次,飞亚达无领导连续三次的攻击,把锐气搓掉了,出来了戾气;第四次,万科霸笔不行来霸面,3个人的群面也是醉了,刚好是自己不擅长的方面,怯场,队友也不给力,结果全军覆没,充当了个坑队友的角色。以上,自己揣摩。


无领导小组面试,最重要的是保持和谐,但需要一定的碰撞,目标导向,实话实说,当然一定的小诡计还是必须的。最好的角色无非计时、推进、拥护、发言。计时这个活,很多人都用残了,我至少在无领导当中未预见会计时的,每次都需要我去提醒,有木有!!推进是在没有领导的时候我会扛起来的角色,目标导向很重要,随机应变能力要求较大,小诡计也需要使,例如转移话题,寻找没有说过话的童鞋发言,让其缓冲下节奏等等。拥护当然是在一个很强势且有能力的人出现或者场面很混乱的时候,这个时候就需要才思灵敏,新点子不断冒出,还有就是润滑作用,支持leader。至于发言,若干次的教训告诉我,其实我才适合去发言好不好,那群发言的孩子,逻辑思维表达竟不如我,也是醉了。


对自己能力的了解,才是重中之重,其次定好位,有点情商,就过了。



终面:终面分三轮,一天搞定的,一轮是业务面试,二轮是HR面,三轮是英文面试(有些职务不需要)。业务面试是一个40多岁的大叔面的,职位应该挺高的,有点怯。时间有三十分钟,大致流程式按照简历从头问到尾,问得非常细致,简历的每一条都会问,另外再加几个涉及情商、职业规划、领导力和市场营销的问题。最后显然是对我不感兴趣了,就问我有木有问题问他,自己说了,OPPO的客群属性(爱时尚的女性)决定了他的营销渠道,那么公司在移动互联以及自媒体方向的投入是怎样的,投入力度的考虑是什么?他简单的解释了一下,他说话的时候可以看粗来他有点兴趣。接着我又说到自己有非常好的做音乐的朋友(适当胡诌),他们对于音乐的音色非常挑剔,而OPPO的PM-1全球领先,却仅仅在国外发展,不在国内发展是为什么?他有点兴趣说了吧啦吧啦一堆,末了,我提了个建议,不知道您是否用过虾米音乐,这个平台聚集了一大群对音乐感兴趣且挑剔音色的人,或许与其合作是PM-1开拓国内市场的不错选择。直到这时才问我,对国内的岗位是否感兴趣,肯定说是呀,然后说喜欢OPPO手机神马的~~我大学的第一台手机就是姐姐送的OPPO,放心,这里不是胡诌的o(╯□╰)o


HR面试。一男一女面试官,男森居然是后来签约时介绍的GG。给了两个案例,一分钟阅读,3分钟、5分钟阐述观点,问题就是假如你在工作中遇到公然反对的下级该怎么办?遇到老员工的批评该怎么做?说到底,就是情商了。果然是HR的擅长,之后问了最自豪的时是什么,我说是一人徒步青海湖,感悟及为什么自豪。男森HR问了自己为什么认为自己适合这个海外管培生,看来还有戏。。但是自己说,虽然自己目前可能现得不适合,但是自己的快速学习能力可以弥补,不料一句人人都这么说,自己就懵了,怯怯的说了句,因为我是一个努力的人(哭瞎有木有,之后才知道该说,我会用外国人的思维去思考外国的事和人,也就是换位思考。事后诸葛!!!)。之之后就随意问了一些无关痛痒的问题,如海外的地点等,明显是不适合还需要问,不过从侧面也说明了OPPO的负责,调岗给你充分理由。最后问了句,为什么最自豪的是徒步青海湖,因为这次旅行让我知道了,保持自己的步调,不为外界所困的道理并践行(后来才知道这点符合OPPO价值观——本分的三分之一,保持自己的步调)。


英文面试。简直就是大爆发有木有,完全没有准备结果吧啦吧啦一大堆,和面试官聊得还挺high,虽然很多单词不会,但是转换一下句式,对方能大致了解,不就够了吗!唉!果然是不适合海外营销管培,这么烂的英语,末了让我在她的电脑上填上个人信息。这局也算是让自己能够继续待在OPPO的原因吧,英文问了我最大的优点并举例,自己就说,是内省。每当一件事完成之后,我会首先寻找自己的不足,去总结并且改正,例如这次面试失败我会去总结并在下次面试中变现更好。(!!!后来又才知道这点符合OPPO价值观——本分的三分之一,凡事找自己的错误,自我改正)


看来,得是非这家不嫁呀!


建议:好吧其实我不太想提的,因为面试五花八门,真的是很难应付过来。遵从内心,以不变应万变才是真理。


首先必须清楚自己的简历,因为有些HR会不断的下探,一步步往下问,如果自己不清楚,就完全束手无策,也就造成不诚实的印象;当然对于自己举得每一个实例,都需要有抗压能力,即能够对答如流,不为下一步的问题难倒。


准备好一些常规问题的回答,可以查查宝洁八大问,万科19问。个人介绍也需要准备几份,针对不同场景不同表达。


当然,最容易被忽视的是,自己所应聘公司的特质以及用人标准,行业地位,业务,大致都需要了解一下。


附加总结:


无外乎下面的这些题:


1、背景问题:包括工作、人个、家庭、教育等背景

2、知识性问题:相关的专业知识

3、思维性问题:考察你的理解、分析、辨别、评价和推断的能力。分析问题之后,一定要做出结论。

4、经验性问题:以前的工作中的经验

5、情境性问题:置于一个假设的环境中,看你怎么处理给定的工作事务

6、压力性问题:遇到HR说你不太适合或这个简单吗,这个是最难的等一些类似的话,如果你没有接口或没有坚持自己的见解就会over

7、行为性问题:通过实际操作来考察你的能力。


5、 心态


很多人找工作都是败给自己了,认命了,或者崩溃了,这个时候,单纯的自我激励并不起作用,所以,外部激励就显得难能可贵了。之前也说过,一个求职群的重要性,不仅仅是信息的交流地,更是情感的融合地。


10.22,自己崩盘的前夕,也是因为得到了女神的开导,才得以继续找下去,而第二天就是OPPO的一面。自己任何东西都没有,有什么可以失去的吗?就算你拒了之前觉得很好的offer,但是,你的能力就仅仅值那个吗?很简单的道理,却很难想开,尤其是一个人的时候,记得,我们远不是封闭的。


求职,是一个认清自己的过程,因为你会遇见没有各种各样的人,会被问到各种自己不曾去想的问题,在被问的同时,也在思考。保持自己的步调,向前看。


有人说,应届生求职就像是谈恋爱,我认为不贴切,相亲,才是它的本质,就一个缘分。


我们看重自己的配偶是怎样的,看重自己的第一份工作也就是什么,也就是,我们是怎么样的。合适,才是最重要的。


求职,是一段旅程,你怎么看他,得到的就是什么。


愿大家都能够找到自己满意的工作,Cheer up!

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