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职场巨婴的4个特点

我们都知道,巨婴是指虽然已经成年,但心智仍然停留在幼儿阶段,极不成熟的人,那么对于职场巨婴,大家了解多少呢?下面是小编给大家带来的职场巨婴的特点有哪些_职场巨婴的4个特点,以

我们都知道,巨婴是指虽然已经成年,但心智仍然停留在幼儿阶段,极不成熟的人,那么对于职场巨婴,大家了解多少呢?下面是小编给大家带来的职场巨婴的特点有哪些_职场巨婴的4个特点,以供大家参考,我们一起来看看吧!

职场巨婴的4个特点

1. 消极对待问题

遇到问题,职场巨婴只想逃避。这种消极对待问题的方式已然不是成熟举动,遇到问题就恐慌实属正常。但靠谱的人总是敢于直面面对,沉稳解决。

2. 推卸责任

人性的弱点是,发现他人的缺点很简单,发现自己的问题很难。职场巨婴将这个弱点发挥到了极致,出现问题从来不从自己身上想原因,总是将责任推给他人,推给环境,但同事不是背锅侠,并没有义务帮你收拾残局。希望所有人都围在他们身边,迁就自己的求宠心态,只会得到大家的孤立和远离,职场的残酷会顷刻粉碎任何矫情的想法。

这项目怎么可能成功?

职场巨婴大都缺乏安全感,不愿意逃离舒适区,墨守成规,不愿改变。

当公司开始全力以赴敢做一个项目的时候,公司中总有一个声音,杞人忧天的说着资金流动欠缺,人员准备不充分……公司的每一步计划,每一件小事都涉及到他人的配合,这种阴阳怪气的论调只会拖垮项目进度,更是对他人和公司的不信任。

3. 效率低

职场巨婴有个特点就是办事效率低。他们往往在任务截止日期到达之前对领导说:

“任务好多,都忙不过来,可以晚点交吗?”

这种借口的背后就是:巨婴们没有管理好自己的时间,做事没有划分优先级。但管理者往往是数据狂且毫无耐心,攻击性强,非常可怕。这种溜须拍马的借口对管理者来说就是一句废话。巨婴们要想不被开除,一定要保持对工作程度的高度认可。

4. 无反馈

领导安排任务后,巨婴们永远都没有回复反馈,问到问题不反馈,提前终止报告也不反馈……等老板问后,才说:“不好意思,我忘了。”

有人认为这是自己性格内向,不善沟通,认为只要做好自己的事情就好了。这种歌抱着试错的侥幸态度做事情,项目有时就会擅作主张,将整个项目作儿戏。

其实偶尔有巨婴心态和行为并不可怕,可怕的是这种状态永远持续下去,而且从来都不想、不愿和不知道做出改变。只有那些能够迅速调整心态,工作积极主动,勤于动手动脑,做事靠谱认真的职场人,才能远离巨婴思维,走向成熟,最终取得成功。

职场中与领导相处的技巧

第一、对工作要有耐心、恒心和毅力。

第二、苦干要加巧干。

勤勤恳恳,埋头苦干的敬业精神值得提倡,但必须注意效率,注意工作方法。

第三、敬业也要能干回“道”。

“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力,不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道,领导是没必要也没那个义务,去花时间去仔细探究这些细节的。

第四、要服从第一领导。

下级服从领导本来就是天经地义的事情。但现实是,现在的人过于强调“个性”,遍地是“刺头”。这不仅体现个人的素质,还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重。

第五、工作要有独立性。

下属工作有独立性才能让领导省心,领导才有可以委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。

第六、领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。

领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是最愚蠢的方式;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。

一般来讲,领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害,必须多加注意:

1、能力不强,最怕下属看不起自己。

2、领导至上的“规矩”受到侵犯。

3、有些人对领导不满,在背后乱嘀咕,有意诋毁领导的名誉,揭领导的家底。

4、领导出现失误或漏洞时,害怕马上被下属批评纠正。

第七、还要学会为自己争利益。

在利益面前,不要逆来顺受,也不要过分谦让,应大胆地向领导要求自己应该得到的。

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